人员招聘的基本要求有哪些？

第1题：

人员招聘和培训的方式有哪些?人员调整包括哪些内容?

答案：招聘是指管理层根据职务分析的情况，为组织中空缺的职位选择合适的工作人员的活动。组织进行人员招聘，可以通过外部招聘和内部提升两种方式选择所需要的人员。
　　而人员培训的方式有：在职培训、脱产培训和仿照培训。
　　人员调整的内容有：(1)人员调配;(2)人员提升;(3)人员降职;(4)人员辞职;(5)人员解聘。

第2题：

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

答案：

解析：

第3题：

电场对运行人员的基本要求有哪些？

正确答案: （1）风电场的运行人员必须经过岗位培训，考核合格，健康状况符合上岗条件。
（2）熟悉风电机组的工作原理及基本结构。
（3）掌握计算机监控系统的使用方法。
（4）熟悉风电机组各种状态信息，故障信号及故障类型，掌握判断一般故障的原因和处理的方法。
（5）熟悉操作票、工作票的填写以及“引用标准”中有关规程的基本内容。
（6）能统计计算容量系数、利用时数、故障率等。

第4题：

做一个合格的会展企业人员的基本要求有哪些？

正确答案: A.会展企业员工必须严格要求自己，努力做好服务工作
B.会展企业员工应具备良好的观察力，以便把握服务时机，主动地、有针对性地搞好服务
C.会展企业员工要有妥善处理各种矛盾的应变能力
D.会展企业员工应坚持自觉性
E.会展企业员工要保持自制力

第5题：

从东道国招聘人员有哪些好处？

正确答案: （1）人事成本低。当地人对本国的市场状况、商业习惯、消费习惯等经营环境有较深刻的认识，没有语言障碍，谙熟本国经营之道，因此，可以为国际企业节省大笔的培训费用。此外，维持他们正常工作及家庭生活的费用支出也较低。
（2）聘用当地人担任子公司经理，有利于子公司同当地顾客、雇员、政府机构、工会组织等建立良好的关系，从而有利于子公司在东道国树立良好的企业形象。
（3）选择当地人出任海外子公司经理，一般任期都比较长，可以避免子公司经理人员的频繁更换，从而保证子公司经营政策的连续性。
（4）利用当地人管理海外子公司，为当地管理人员提供了晋升及实现自身价值的机会，从而可以增强他们对公司的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
（5）从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。

第6题：

对招聘者素质应有哪些基本要求？

正确答案: 1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求

第7题：

特种作业人员的基本要求有哪些？

正确答案: 特种作业人员必须经过专门的安全技术理论、实操技能的培训，考核合格，持有效的特种作业操作证，方可上岗操作。其从事作业的范围和等级要与证件所规定的操作项目相符合。

第8题：

电气作业人员基本要求有哪些？

正确答案: 1.经医师鉴定无妨碍工作的病症。
2.具备必要的电气知识和业务技能，并根据工作性质熟悉电气安全规程的相关部分，并经考试合格。
3.具备必要的安全生产知识，要学会紧急救护法，特别要学会触电急救。

第9题：

问答题

人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

正确答案：
人员选拔与招聘的基本程序包括:
(1)制定选聘计划;
(2)发布选聘信息;
(3)选聘测试;
(4)聘用决策。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

特种作业人员的基本要求有哪些？

正确答案：特种作业人员必须经过专门的安全技术理论、实操技能的培训，考核合格，持有效的特种作业操作证，方可上岗操作。其从事作业的范围和等级要与证件所规定的操作项目相符合。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

人员招聘的基本的基本程序有哪些？

正确答案：人员招聘工作的基本程序是：
（1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。
（2）依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。
（3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
（4）人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
（5）审查求职申请表进行初次筛选。
（6）面试或笔试。
（7）测验。
（8）录用人员体检及背景调查。
（9）试用。
（10）录用决策签订劳动合同。

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第12题：

问答题

事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些？

正确答案：政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能；考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定；考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试。

解析：暂无解析

第13题：

人员招聘的基本的基本程序有哪些?

参考答案：人员招聘工作的基本程序是：(1)根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。

第14题：

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

答案：

解析：

(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第15题：

事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些？

正确答案:政策依据：2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能；考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定；考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试。

第16题：

施工现场人员个人防护的基本要求有哪些？

正确答案:进入施工现场人员应佩带安全帽，现场作业人员应正确穿戴工作服、工作鞋等防护用品；进行高空作业或工作检查的施工人员应正确使用安全绳、安全带等防护用品。

第17题：

招聘计划应包括哪些内容？（）

A、确定招聘人员
B、确定招聘渠道
C、选择招聘方法
D、制定招聘预算

正确答案:B,C,D

第18题：

人员招聘有哪些程序？（）

A、确定招聘需求
B、制定招聘计划
C、准备招聘信息
D、实施招聘活动

正确答案:A,B,C,D

第19题：

风电场工作人员基本要求有哪些？

正确答案: 1、经检查鉴定，没有妨碍工作的病症。
2、具备必要的机械、电气、安装知识，并掌握本标准的要求。
3、熟悉风电机组的工作原理及基本结构，掌握判断一般故障的产生原因及处理方法。掌握计算机监控系统的使用方法。
4、生产人员应认真学习风力发电技术，提高专业水平。风电场至少每年一次组织员工系统的专业技术培训。每年度要对员工进行专业技术考试，合格者继续上岗。
5、新聘人员应有3个月实习期，实习期满后经考核合格方能上岗。实习期内不得独立工作。
6、所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有职工必须掌握。

第20题：

问答题

从东道国招聘人员有哪些好处？

正确答案：（1）人事成本低。当地人对本国的市场状况、商业习惯、消费习惯等经营环境有较深刻的认识，没有语言障碍，谙熟本国经营之道，因此，可以为国际企业节省大笔的培训费用。此外，维持他们正常工作及家庭生活的费用支出也较低。
（2）聘用当地人担任子公司经理，有利于子公司同当地顾客、雇员、政府机构、工会组织等建立良好的关系，从而有利于子公司在东道国树立良好的企业形象。
（3）选择当地人出任海外子公司经理，一般任期都比较长，可以避免子公司经理人员的频繁更换，从而保证子公司经营政策的连续性。
（4）利用当地人管理海外子公司，为当地管理人员提供了晋升及实现自身价值的机会，从而可以增强他们对公司的责任心，调动他们的工作热情和积极性。
（5）从东道国招聘人员可以使国际企业在东道国敏感的政治形势中，以一种不太引人注目的形象存在，因而可以在一定程度上缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策的压力。

解析：暂无解析

第21题：

问答题

招聘销售人员时，技能方面的考虑有哪些？

正确答案：招聘销售人员时，技能方面的考虑有：沟通、组织、分析和时间安排技能。

解析：暂无解析

第22题：

问答题

电场对运行人员的基本要求有哪些？

正确答案：（1）风电场的运行人员必须经过岗位培训，考核合格，健康状况符合上岗条件。
（2）熟悉风电机组的工作原理及基本结构。
（3）掌握计算机监控系统的使用方法。
（4）熟悉风电机组各种状态信息，故障信号及故障类型，掌握判断一般故障的原因和处理的方法。
（5）熟悉操作票、工作票的填写以及“引用标准”中有关规程的基本内容。
（6）能统计计算容量系数、利用时数、故障率等。