古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错

题目
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

A对

B错

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1.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

2.以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。A.经济人B.管理人C.社会人D.政治人

3.西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设

4.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A经济人B.社会人C复杂人D自动人

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  • 第1题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    行为科学的管理学家们将管理学的研究课题由“经济人”向“社会人”，是管理学的一个重大突破


    正确答案:正确

  • 第4题：

    古典管理理论是将人视为（）种人性。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第5题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自动人

    正确答案:B

  • 第6题：

    古典管理理论在人性方面，认为人是（）

    • A、理性的经济人
    • B、经纪人
    • C、管理人
    • D、社会人

    正确答案:A

  • 第7题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    古典管理理论是将人视为（）种人性。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    现实人

    D

    自我实现的人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）
    A

    全面发展的人

    B

    自我实现的人

    C

    社会人

    D

    复杂人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

    • A、复杂人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、单纯人

    正确答案:B

  • 第14题：

    行为科学家提出了以下人性观（）

    • A、工具人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自然人假设

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、懒惰人
    • E、复杂人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第17题：

    古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、现实人
    • D、自我实现的人

    正确答案:A

  • 第18题：

    行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）

    • A、全面发展的人
    • B、自我实现的人
    • C、社会人
    • D、复杂人

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人际关系学说为主要内容。

  • 第21题：

    单选题
    古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
    A

    复杂人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    单纯人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    懒惰人

    E

    复杂人


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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