以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。A.经济人B.管理人C.社会人D.政治人

题目

以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。

A.经济人

B.管理人

C.社会人

D.政治人

相似考题

1.梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人

2.提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论

3.泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。A. 经济人B. 社会人C. 自动人D. 复杂人

4.美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的( )。A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设

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  • 第1题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。

    A经济人

    B.社会人

    C复杂人

    D自动人


    参考答案：B

  • 第2题：

    行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第3题：

    最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()

    A. 梅奥

    B. 雪恩

    C. 麦格雷戈

    D. 勒温


    正确答案：B

  • 第4题：

    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。

    A．社会人

    B．经济人

    C．管理人

    D．复杂人

    答案：A
    解析：
    “社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是20世纪二三十年代由霍桑试验的研究者埃尔顿·梅奥提出来的。

  • 第5题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

    A对

    B错


    错
    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人际关系学说为主要内容。

  • 第6题：

    科学管理理论的人性假设是（）

    • A、社会人
    • B、政治人
    • C、理性人
    • D、经济人

    正确答案:D

  • 第7题：

    泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。


    正确答案:薛恩的复杂人；西蒙的决策人

  • 第8题：

    梅奥在管理理论中，把人当作（）

    • A、自然人
    • B、经济人
    • C、政治人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第9题：

    Y理论对人性的假设是（）

    • A、“自我实现的人”
    • B、“社会人”
    • C、“经济人”
    • D、“科学人”

    正确答案:A

  • 第10题：

    行为科学理论对人的假设是（）

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第11题：

    填空题
    泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

    正确答案： 薛恩的复杂人,西蒙的决策人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥在管理理论中，把人当作（）
    A

    自然人

    B

    经济人

    C

    政治人

    D

    社会人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥通过霍桑试验得出,人是()。

    A.社会人

    B.经济人

    C.理性人

    D.复杂人


    正确答案：A

  • 第14题：

    梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。

    A.自然人

    B.经济人

    C.社会人

    D.综合人


    正确答案：C

  • 第15题：

    梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案：B

  • 第16题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第17题：

    泰勒的科学管理理论的人性假设是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自动人

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥人群关系理论以（）为前提。

    • A、受雇人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第19题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第21题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自动人

    正确答案:B

  • 第22题：

    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“行政人”

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    科学管理理论的人性假设是（）
    A

    社会人

    B

    政治人

    C

    理性人

    D

    经济人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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