西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设

第1题：

第2题：

第3题：

人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

• A、“经济人”假设理论
• B、“社会人”假设理论
• C、“自我实现人”假设理论
• D、“复杂人”假设理论

正确答案:B

第4题：

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

正确答案:错误

第5题：

管理学的人性假设有（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、X理论与Y理论
• D、复杂人假设
• E、“自我实现人”假设

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

学习西方管理理论的主线是（）

• A、激励理论
• B、科学管理
• C、人性假设
• D、权变理论

正确答案:C

第7题：

在管理学的发展过程中，韦伯开创了行为科学理论。

正确答案:错误

第8题：

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

正确答案:正确

第15题：

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？

正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

第16题：

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。

正确答案:错误

第17题：

“复杂人”假设是管理学中关于人性的唯一假设。

正确答案:正确

第18题：

最先提出人性假设理论的是（）。

正确答案:麦克格雷哥

第19题：

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

• A、经济人
• B、社会人
• C、复杂人
• D、自动人

正确答案:B

第20题：

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：