刻画或描述组织结构的维度主要有（）A复杂性B分权化C正规化D集权化

题目
刻画或描述组织结构的维度主要有（）

A复杂性

B分权化

C正规化

D集权化

相似考题

1.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度

2.影响绩效评估的相关因素主要有()。A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

3.穆斯认为不同的社会环境都可以用相同或相似的三个维度来描述:()A、行为维度B、关系维度C、个人发展或目标定向维度D、系统维持与变化维度。

4.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度

参考答案和解析
A,C,D
略
更多“刻画或描述组织结构的维度主要有（）”相关问题

  • 第1题：

    依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。

    A、低关怀-高结构的领导行为

    B、高关怀-低结构的领导行为

    C、高关怀-高结构的领导行为

    D、低关怀-低结构的领导行为


    参考答案：AB

  • 第2题：

    对象的数据刻画了对象的属性,描述了对象属性的状态和数据结构。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）

    • A、社会维度
    • B、组织维度
    • C、任务维度
    • D、个人维度
    • E、层级维度

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    影响绩效评估的相关因素主要有（）。

    • A、任务绩效和周边绩效
    • B、目标维度、顾客维度
    • C、过程维度
    • D、组织与员工维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述组织结构的维度。


    正确答案:所谓组织维度具有以下几个方面的特征：
    （1）专门化。指工作分工的粗细程度。
    （2）组织层次。等级数目。
    （3）管理幅度。主管直接管辖的下属人数。
    （4）集权水平。决策权集中于哪一职权等级。
    （5）正规化。指组织中使用书面文件的数量。
    （6）标准化。用同一方式完成相似工作的程度。
    （7）复杂性。包括纵向、横向和空间复杂性。
    （8）职业化。受正规教育、培训的程度。
    （9）人事比例。指组织负责人员的分布比例。

  • 第6题：

    俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）

    • A、“抓组织”和“关心人”
    • B、工作结构与领导职权
    • C、民主与独裁
    • D、组织结构与环境要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    刻画或描述组织结构的维度主要有（）

    • A、复杂性
    • B、分权化
    • C、正规化
    • D、集权化

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    以下属于社会阶层再生产的维度是（）。

    • A、个体维度
    • B、群体维度
    • C、社会结构维度
    • D、政治结构维度

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    问答题
    简述组织结构的维度。

    正确答案： 所谓组织维度具有以下几个方面的特征：
    （1）专门化。指工作分工的粗细程度。
    （2）组织层次。等级数目。
    （3）管理幅度。主管直接管辖的下属人数。
    （4）集权水平。决策权集中于哪一职权等级。
    （5）正规化。指组织中使用书面文件的数量。
    （6）标准化。用同一方式完成相似工作的程度。
    （7）复杂性。包括纵向、横向和空间复杂性。
    （8）职业化。受正规教育、培训的程度。
    （9）人事比例。指组织负责人员的分布比例。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列描述组织分类不正确的是（）
    A

    组织分类下可以挂多个维度

    B

    组织分类下只能挂一个维度

    C

    组织分类下可以不挂维度

    D

    建立应用分组时必须选择组织分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    刻画或描述组织结构的维度主要有（）
    A

    复杂性

    B

    分权化

    C

    正规化

    D

    集权化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响绩效评估的相关因素主要有（）。
    A

    任务绩效和周边绩效

    B

    目标维度、顾客维度

    C

    过程维度

    D

    组织与员工维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多维度盈利能力分析主要适用于( )的企业。

    A、市场竞争压力较大

    B、组织结构相对复杂

    C、具有多元化产品(或服务)体系

    D、组织结构相对简单


    正确答案：BC

  • 第14题：

    （）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

    A 关怀维度
    B 结构维度
    C 调査维度
    D 沟通维度
    E 工作满意维度

    答案：B
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  • 第15题：

    下列描述组织分类不正确的是（）

    • A、组织分类下可以挂多个维度
    • B、组织分类下只能挂一个维度
    • C、组织分类下可以不挂维度
    • D、建立应用分组时必须选择组织分类

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

    • A、结构维度
    • B、认可维度
    • C、关怀维度
    • D、尊重维度

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪一项没有体现领导行为要素的两大类型或两大维度？（）

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、管理方格理论
    • D、发展维度和空间维度

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）维度主要关心的是节点间联系存在与否以及联接方式，通过密度、连通性、层次性等测度变量描述网络形态或结构的特征。

    • A、结构维度
    • B、关系维度
    • C、认知维度
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。

    • A、关怀维度
    • B、结构维度
    • C、高关怀维度
    • D、高结构维度

    正确答案:B

  • 第20题：

    江西省农村信用社全面风险管理体系提出的“三个维度”指（）

    • A、业务流程维度
    • B、管理流程维度
    • C、组织维度
    • D、工具维度（或手段维度）

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）
    A

    “抓组织”和“关心人”

    B

    工作结构与领导职权

    C

    民主与独裁

    D

    组织结构与环境要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）维度主要关心的是节点间联系存在与否以及联接方式，通过密度、连通性、层次性等测度变量描述网络形态或结构的特征。
    A

    结构维度

    B

    关系维度

    C

    认知维度

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。
    A

    关怀维度

    B

    结构维度

    C

    高关怀维度

    D

    高结构维度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
    A

    结构维度

    B

    认可维度

    C

    关怀维度

    D

    尊重维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容