在流程咨询的过程中,一般可以采用“六性”原则对流程进行诊断,重点通过6个维度考查企业流程的有效程度。以下选项中,属于“六性”原则的是( )。

第1题:
A绩效低下的流程
B位置重要的流程
C具有落实可行性的流程
D无关紧要的流程
第2题:
A绩效的低下性
B落实的可行性
C地位的重要性
D技术的落后性
第3题:
第4题:
在六西格玛方法中,流程规划图方法用于()。
第5题:
在产品学习过程中,我们通过六个维度对产品的亮点进行了细致化的了解,以下哪些不属于我们的六个维度?()
第6题:
在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。
第7题:
六西格玛的关注过程,六西格玛项目中多处需要用到流程图分析,关于流程图,以下说法正确的是()
第8题:
六西格玛管理流程中确定流程底线,对有效性进行评价是指( )
第9题:
流程图大体可分为基本流程图和跨职能流程图
流程图常使用矩形作为流程节点,菱形作为判断/检验流程,以箭头表示流程方向
通过流程图可以分析流程中的非增值步骤
可通过流程图分析流程中的输入和输出,从在找出流程中潜在的问题的原因
第10题:
流程要素明确了组织在整个社会或行业中所扮演的角色
流程要素可以划分为战略流程、人员流程和运营流程三个维度
流程要素明确了企业所有运营活动实现的规则和程序,是组织效能的主动力
流程要素是企业在战略实施过程中为达成战略目标所使用的核心技术、手段以及关键管理方法、技能和技巧
流程要素是确保组织能力外化为组织实践的内在动力源,包括范围和强度两个维度
第11题:
一般性流程
关键流程
次要流程
辅助流程
第12题:
六西格玛项目的选择原则之一:可管理,是指该项目可指派人员进行监督管理
作为一种管理方法,六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”
一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段
六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题
六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题
第13题:
A.流程节点是否落实
B.流程中每个环节或子流程的重复
C.实现流程结果的经济性
D.流程实施效果与目标的一致
第14题:
下列关于六西格玛改进流程的描述正确的有( )。
A.六西格玛项目的选择原则之一:可管理,是指该项目可指派人员进行监督管理
B.作为一种管理方法,六西格玛管理包括“六西格玛改进”和“六西格玛设计”
C.一般六西格玛改进流程包括D定义、M测量、A分析、I改进和C控制五个阶段
D.六西格玛改进流程主要解决现有流程中的波动问题
E.六西格玛设计流程可以用来解决六西格玛改进流程无法解决的问题
第15题:
下列有关六西格玛方法的说法正确的是()。
第16题:
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。
第17题:
企业在进行流程设计之前,首先需要找准()
第18题:
关于六西格玛改进和六西格玛设计,下列说法不正确的是()。
第19题:
对企业业务流程进行重组,必须有重点地选取需要重组的流程,称之为关键流程。关键流程可从()方面考虑。
第20题:
流程与战略的匹配性
流程的震荡性
流程的竞争性
流程的控制性
流程的全面性
第21题:
绩效低下的流程
置重要的流程
具有落实可行性的流程
无关紧要的流程
第22题:
界定
测量
分析
改进
第23题:
对企业业务流程的优化,有两个实现方法:业务流程重组和USA原则
USA认为,企业现有的业务流程,都是有缺陷的,而BPR认为,企业现有的业务流程,运行的已经很好。
业务流程重组认为原来所有的流程都是有缺陷的,要对每个业务流程都进行重新设计。
几万元规模的小型ERP项目,一般采用业务流程重组的方法进行流程优化。