下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

题目

下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有

A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

相似考题

1.预算定额的编制基础是（ ）。A．概算定额和现行劳动定额B．施工定额和现行劳动定额C．施工定额和市场信息D．概算指标和现行劳动定额

2.以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．编制包括机构编制和政府编制B．它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动定员或人员编制D．使用劳动力的一种数量和质量界限

3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算

4.下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配B．劳动定员是劳动定额的基础C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第2题：

    下列关于劳动定额的说法错误的有（）。


    A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

    B.劳动定员是劳动定额的基础

    C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

    D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

    E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

    答案：B,D
    解析：
    B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

  • 第3题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第4题：

    评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

    A．劳动定额面的大小
    B．劳动定额的统计分析是否到位
    C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
    D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
    E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

  • 第5题：

    下列关于劳动定额的说法错误的是（）。

    • A、劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
    • B、劳动定员是劳动定额的基础
    • C、在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
    • D、变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
    • E、企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    简述劳动定额在企业管理中的作用？


    正确答案: 劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：
    （1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。
    （2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。
    （3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。
    （4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。

  • 第7题：

    劳动定额是（）的基础。

    • A、衡量生产能力
    • B、实行计划管理
    • C、企业决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。

    • A、计划定额
    • B、单项定额
    • C、行业定额
    • D、企业定额

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业具有编制和颁发劳动定额的权限。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    下列关于施工定额在企业管理工作中基础作用的说法，正确的有(  )。
    A

    是施工企业计算和确定工程施工成本的依据

    B

    是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据

    C

    是企业编制施工组织设计和施工工作计划的依据

    D

    是施工企业计算工人计件工资和算奖励工资的基础

    E

    是编制施工图预算，加强企业成本管理和经济核算的基础


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

    B

    劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

    C

    劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

    D

    劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。
    A

    计划定额

    B

    单项定额

    C

    行业定额

    D

    企业定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。

    A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
    B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
    C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
    D.优先选用外部劳动力

    答案：D
    解析：
    3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

  • 第14题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第15题：

    以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。


    A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
    B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
    C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
    D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
    E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
    @##

  • 第16题：

    概算定额是在( )的基础上编制的。

    A.劳动定额
    B.施工定额
    C.预算定额
    D.企业定额

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动定额是（）基础。

    • A、衡量生产能力
    • B、实行计划管理
    • C、企业决策

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动定额是企业计划工作的基础，是（）。企业计划的各项指标，都同劳动定额有密切关系。只有依据先进合理的劳动定额，才能作好设备生产能力的计算和各工种劳动力的平衡，并正确地编制计划和组织均衡生产。

    • A、企业管理工作的内容之一
    • B、计算产品产量的依据
    • C、科学地组织生产的依据
    • D、计算产品成本的依据

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动定额是企业编制计划的重要（）。

    • A、基础
    • B、依据
    • C、条件
    • D、目标

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    劳动定额是企业编制计划的重要（）。
    A

    基础

    B

    依据

    C

    条件

    D

    目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动定额的说法错误的是（）。
    A

    劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

    B

    劳动定员是劳动定额的基础

    C

    在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

    D

    变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

    E

    企业的时间定额和产量定额互为倒数关系


    正确答案： B,D
    解析： B/劳动定员的基础是劳动定额；D/不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。
    A

    劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

    B

    劳动定员是劳动定额的基础

    C

    在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

    D

    不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

    E

    企业的时间定额和产量定额互为倒数关系


    正确答案： D,B
    解析：
    B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期（年初或年末）的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

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