培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。()

题目

培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。()

相似考题

1.用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

2.培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排

3.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

4.能力中心的三类调研人群不包括：()A.学员上级B.岗位专家C.培训讲师D.受训学员

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  • 第1题：

    下列选项中，负责面向学员进行相关BIM软件培训的是()

    A.BIM高校讲师
    B.BIM培训讲师
    C.BIM战略总监
    D.BIM技术主管

    答案：B
    解析：
    BIM培训讲师负责面向学员进行相关BIM软件培训，培养及提高学员BIM软件应用技能；负责面向企业高层进行BIM概念培训，帮助企业更好地运用BIM技术提高公司效益等。

  • 第2题：

    应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。

    A学员同事

    B企业

    C学员主管领导

    D学员


    C,D
    略

  • 第3题：

    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

    • A、强制学员服从
    • B、了解原因，认真整改
    • C、加强与学员的沟通与交流
    • D、安抚学员情绪，适应学员

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    有关系A（学员编号，学员姓名，培训编号，培训名称，培训费，报名日期），每项培训有多个学员报名，每位学员可参加多项培训。其关系模式属于（）。

    • A、1NF
    • B、2NF
    • C、3NF
    • D、4NF

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项中，负责面向学员进行相关BIM软件培训的是（）。

    • A、BIM高校讲师
    • B、BIM培训讲师
    • C、BIM战略总监
    • D、BIM技术主管

    正确答案:B

  • 第6题：

    受训学员的态度影响培训效果的转化层次。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    能力中心的三类调研人群不包括：（）

    • A、学员上级
    • B、岗位专家
    • C、培训讲师
    • D、受训学员

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训对象管理制度体系所包含的制度有（）。

    • A、学员培训纪律规定培训考勤管理规定；
    • B、培训学员请假制度学员培训考场纪律；
    • C、培训学分管理办法培训学员档案管理规定；
    • D、以上内容均不对。

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    （）人员必须得到培训评估结果。
    A

    培训专员

    B

    管理层

    C

    学员本人

    D

    学员的直接上司

    E

    总经理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。
    A

    学员

    B

    管理层

    C

    学员的同事

    D

    培训开发人员

    E

    学员的直接经理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。
    A

    培训项目计划

    B

    培训课程内容

    C

    培训课程计划

    D

    培训的总体安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，负责面向学员进行相关BIM软件培训的是（）。
    A

    BIM高校讲师

    B

    BIM培训讲师

    C

    BIM战略总监

    D

    BIM技术主管


    正确答案： C
    解析： BIM培训讲师负责面向学员进行相关BIM软件培训，培养及提高学员BIM软件应用技能；负责面向企业高层进行BIM概念培训，帮助企业更好地运用BIM技术提高公司效益等。

  • 第13题：

    对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管上级
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：B
    解析：
    对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

  • 第14题：

    （）人员必须得到培训评估结果。

    • A、培训专员
    • B、管理层
    • C、学员本人
    • D、学员的直接上司
    • E、总经理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。

    • A、学员
    • B、管理层
    • C、学员的同事
    • D、培训开发人员
    • E、学员的直接经理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。

    • A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训
    • B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训
    • C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训
    • D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    测试的主要作用包括（）

    • A、评价受训者所面临的问题以及困难
    • B、对学员进行激励
    • C、明确测试的用途
    • D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题
    • E、评价学员培训后的收获与表现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。


    正确答案:出勤率

  • 第20题：

    单选题
    衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。

    正确答案： 出勤率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
    A

    强制学员服从

    B

    了解原因，认真整改

    C

    加强与学员的沟通与交流

    D

    安抚学员情绪，适应学员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    测试的主要作用包括（）
    A

    评价受训者所面临的问题以及困难

    B

    对学员进行激励

    C

    明确测试的用途

    D

    考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题

    E

    评价学员培训后的收获与表现


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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