只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A.企业高管B.中层管理干部C.基层操作员工D.行政文职人员

题目

只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()

A.企业高管

B.中层管理干部

C.基层操作员工

D.行政文职人员

相似考题

1.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征

2.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

3.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

4.基层员工绩效考核的主要内容是( )。A．出勤考核B．应知考核C．品德考核D．个性考核

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  • 第1题：

    ( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

    A. 绩效考核

    B. 绩效计划

    C.绩效实施

    D.绩效反馈


    参考答案：A

  • 第2题：

    对行政文职人员的主要考核指标是：()

    A.日常工作

    B.品质和行为

    C.结果导向

    D.出勤率


    本题答案：B

  • 第3题：

    绩效考核的维度不包括：()

    A.结果

    B.能力

    C.品质

    D.行为


    本题答案：D

  • 第4题：

    企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ?

    A.维持，培训

    B.培训，维持

    C.发展，培训

    D.调离，维持


    参考答案：C

  • 第5题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。


    A.准备 B.实施
    C.结果反馈 D.结果运用


    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第6题：

    员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

    A.企业的经济效益
    B.部门业绩考核结果
    C.他人业绩考核结果
    D.个人业绩考核结果
    E.个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第7题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A.准备

    B.实施

    C.结构反馈

    D.结果运用

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的步骤。

    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

    故本题正确答案为B。

  • 第8题：

    企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。

    A.管理功能

    B.沟通功能

    C.监控功能

    D.学习和导向功能

    答案：A
    解析：
    本题的考点为：绩效考核功能中管理功能相关内容。

    （1）管理功能：解决了考核什么和怎么考核的问题，又根据考核结果进行奖惩、晋级、培训等；

    （2）沟通功能：一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法，建议以及他们的要求。

    （3）监控功能：绩效考核对员工个人来说，企业对员工工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以改善和提高工作绩效；

    （4）学习和导向功能：对照检查，发现差距，和确定改进方向的过程。提供了学习和导向功能。

    根据题干信息可知，是对管理功能的考查；

  • 第9题：

    下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）

    A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核
    B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
    C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的
    D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核方法的理解。常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容（B选项正确）;（3）关键事件法,是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。

  • 第10题：

    安全教育的对象是（）

    • A、高层管理干部
    • B、中层管理干部
    • C、基层管理干部
    • D、全体人员

    正确答案:D

  • 第11题：

    只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

    • A、企业高管
    • B、中层管理干部
    • C、基层操作员工
    • D、行政文职人员

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的对象是 ( )
    A

    员工创造绩效过程中的具体行为

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核结果

    D

    企业战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用


    正确答案：B
    参考教材。

  • 第14题：

    绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

    A．薪酬

    B．岗位异动

    C．培训

    D．招聘


    正确答案：C

  • 第15题：

    选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

    A.效果主导型

    B.行为主导型

    C.观察主导型

    D.品质主导型


    参考答案：A

  • 第16题：

    品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

    A.品德

    B.知识

    C.行为

    D.潜质


    正确答案：D

  • 第17题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第18题：

    对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。


    A.行为

    B.员工的特征

    C.结果

    D.员工的态度

    答案：C
    解析：
    本题考核知识型团队的绩效考核。

    知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第19题：

    绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）

    A.绩效考核方法
    B.绩效考核指标
    C.绩效考核周期
    D.绩效考核反馈

    答案：B
    解析：
    此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

  • 第20题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。

    A.学习功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.管理功能

    答案：D
    解析：
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第21题：

    基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。
    A．应知考核
    B．出勤考核
    C．品德考核
    D．个性考核


    答案：A
    解析：
    对基层员工绩效考核主要包括应知考核和实际操作考核两部分。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平；实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。

  • 第22题：

    企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理人员
    • D、文职人员

    正确答案:B

  • 第23题：

    对行政文职人员的主要考核指标是：（）

    • A、日常工作
    • B、品质和行为
    • C、结果导向
    • D、出勤率

    正确答案:B

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