对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征
题目
A.结果与产出
B.工作过程与行为
C.为人特征
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更多“对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。 A.结果与产出B.工作过程与行为C.为人特征”相关问题
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第1题：
相对于侧重影响人的内在品质的思想教育方法而言,行为激励方法侧重于影响人的()。A.心理行为
B.理性行为
C.内在行为
D.外在行为
答案：D
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第2题：
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面。()A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案：C
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第3题：
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A.降职
B.跳槽离职
C.晋升
D.工作轮换
正确答案:B
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第4题：
是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A．行为考核
B．绩效考核
C．人事考核
D．能力考核
正确答案：B
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第5题：
对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长答案：A解析：P396 -
第6题：
在针对某企业员工的成长小组活动中，社会工作者不断强调说：“这是我们的小组，它的成败完全取决于我们的表现。”在小组过程中，多数组员特别重视小组目标，遵守小组规范，并劝阻那些违反规范的组员。上述过程体现了小组工作()的特点。A.促进人际交往
B.带来持久改变
C.强调经验分享
D.注重团体动力答案：D解析： -
第7题：
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展答案：C,D,E解析：国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。 -
第8题：
对于处在不同成长阶段的被投资企业，投资机构对其在投资后管理中参与的程度与侧重点也有所不同。对于早期阶段的被投资企业，投资机构侧重于（ ）。
Ⅰ.资源导入Ⅱ.规范管理
Ⅲ.业务开拓
Ⅳ.后续再融资A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ答案：C解析：对于处在不同成长阶段的被投资企业，投资机构对其在投资后管理中参与的程度与侧重点也有所不同：①对于早期阶段的被投资企业，投资机构侧重于协助其进行规范管理、业务开拓、后续再融资等。②对于发展较为成熟的被投资企业，投资机构提供增值服务的内容往往侧重于资源导入、兼并收购、上市推动等。 -
第9题：
（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范答案：B解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 -
第10题：
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
- A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
- B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
- C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
- D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
正确答案:B -
第11题：
单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩
B行为
C努力程度
D工作态度
E满意程度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面。()A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案：B
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第14题：
对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。A.结果与产出
B.工作过程与行为
C.为人特征
正确答案:A
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第15题：
在管理中，效果与效率不同，效果涉及到活动的结果，是相对于（ ）而言的。
A．程序
B．措施
C．产出
D．目标
正确答案：D
效果涉及到活动的结果，是相对于目标而言的。 -
第16题：
下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价答案：A解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。 -
第17题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展答案：C,D,E解析：与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合．寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等：③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。 -
第18题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展答案：C,D,E解析：国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。 -
第19题：
据被投资企业自身经营情况，其经营指标监控侧重点也有所不同。对于业务和市场已经相对成熟稳定的企业，侧重于业绩指标的是（ ）
Ⅰ.收入
Ⅱ.利润
Ⅲ.净利润
Ⅳ.市场占有率
Ⅴ.销售额增长?A.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ答案：A解析：依据被投资企业自身经营情况，其经营指标监控侧重点也有所不同。对于业务和市场已经相对成熟稳定的企业，侧重于业绩指标，如收入、净利润、市场占有率等。 -
第20题：
以下关于敏捷方法的叙述中，不正确的是（ ）。A.相对于过程和工具，更强调个人和交互
B.相对于严格的文档，更重视可工作的软件
C.相对于与客户的合作，更注重合同谈判
D.相对于遵循计划，更专注于对变化的响应答案：C解析：本题考查敏捷软件开发方法。
敏捷软件开发宣言：相对于过程和工具，更强调个人和交互；相对于严格的文档，更重视可工作的软件；相对于合同谈判，更注重与客户的合作；相对于遵循计划，更专注于对变化的响应。 -
第21题：
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
- A、业绩
- B、行为
- C、努力程度
- D、工作态度
- E、满意程度
正确答案:B,C,D -
第22题：
在管理中，效果与效率不同，效果涉及活动的结果，是相对于（ ）而言的。
- A、措施
- B、程序
- C、目标
- D、产出
正确答案:C -
第23题：
单选题在管理中，效果与效率不同，效果涉及活动的结果，是相对于（ ）而言的。A措施
B程序
C目标
D产出
正确答案： B解析： 效果是相对于目标而言的。