由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()

题目

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()

相似考题

1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性

2.在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

参考答案和解析
本题答案：错
更多“由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:() ”相关问题

  • 第1题：

    影响绩效评估的相关因素主要有()。

    A.任务绩效和周边绩效

    B.目标维度、顾客维度

    C.过程维度

    D.组织与员工维度


    答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。

    A方法

    B指标

    C标准

    D维度


    C
    略

  • 第3题：

    13、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主客观多种因素的影响,包括（)。

    A．技能

    B．环境

    C．激励

    D．机会


    B

  • 第4题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。

    A.多维性
    B.多因性
    C.变动性
    D.复杂性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第5题：

    （）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。

    A．静态性

    B．多维性

    C．动态性

    D．多因性


    多因性;多维性;动态性

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