五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()

题目

五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()

相似考题

1.下列属于艾森克人格维度中的一个维度,也是长期以来受到研究者和理论家关注最多的一个维度是()A.神经质B.精神质C.内向和外向D.焦虑

2.公共部门平衡计分卡中哪一个维度居于弱势()A 顾客维度B 内部业务流程维度C 财务维度D 员工学习与成长维度

3.一个领导者具有信任和尊重下属的看法与情感的这种工作关系的程度,是()。A.关怀维度B.沟通C.协调D.定规维度

4.在大五人格维度中,有一个维度也可被称为“成就意志”维度,或者就叫做“工作”维度,该维度是:()A.开放性B.宜人性C.尽责性D.神经质性

更多“五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：()”相关问题

  • 第1题：

    人生价值是一个多层面、多维度的系统，它主要包括( ).

    A．自我价值——社会价值维度

    B．物质价值——精神价值维度

    C．内在价值——外在价值维度

    D．现有价值——应有价值维度

    E．传统价值——现代价值维度


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    奥苏伯尔根据两个维度，对认知领域的学习进行了分类。一个维度是学习进行的方式，学习因此可分为（ ） 和（ ），另一个维度是学习材料与学习者原有知识的关系，学习因此可分为（ ）和（ ）。


    答案：接受学习,发现学习,机械学习,意义学习,
    解析：

  • 第3题：

    韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。
    有关稳定；不稳定的稳定性
    略

  • 第4题：

    客户终生价值是一个立体的概念，属于其三维结构的有（）

    • A、客户维持时间维度
    • B、客户利益维度
    • C、客户份额维度
    • D、客户范围维度

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    控制源理论认为，（）是因果归因的一个基本维度。


    正确答案:内控者—外控者

  • 第7题：

    绩效评估模式的维度有（）。

    • A、目标维度
    • B、过程维度
    • C、组织维度
    • D、顾客维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第9题：

    斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）

    • A、结构维度
    • B、关怀维度
    • C、发展维度
    • D、变革维度

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
    A

    一个维度

    B

    两个维度

    C

    三个维度

    D

    四个维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。

    A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是()

    A.都属于领导行为理论
    B.维度分类不同
    C.前一个是二维，后一个是一维
    D.前一个是一维，后一个是二维

    答案：D
    解析：
    领导行为风格理论。 领导的四分图模式和密歇根大学的领导行为理论都属于领导的行为理论，区别在于两者分类维度不同，四分图是把领导行为分为体贴和组织两个维度，而密歇根大学则是将员工导向和生产导向分成了一个维度的两端。

  • 第15题：

    包含合法性、监督机制、回应性三项内容的是哪个评估维度：（）。

    • A、政治维度
    • B、经济维度
    • C、社会维度
    • D、程序维度

    正确答案:A

  • 第16题：

    交易维度中，第一个也是最重要的一个维度是交易所涉及的资产专用性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验.

    • A、积极情感
    • B、消极情感
    • C、职业幸福感
    • D、主观幸福感

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于科学虽然有多种定义， 但总括起来不外是两个维度， 一个维度是知识倾向， 一个维度是（）。


    正确答案:活动倾向

  • 第19题：

    情商维度又可称作（）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。 


    正确答案:人际关系

  • 第20题：

    五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    幸福感有两个维度，一个维度是积极情感体验，另一个维度是（）体验.
    A

    积极情感

    B

    消极情感

    C

    职业幸福感

    D

    主观幸福感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    客户终生价值是一个立体的概念，属于其三维结构的有（）
    A

    客户维持时间维度

    B

    客户利益维度

    C

    客户份额维度

    D

    客户范围维度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）
    A

    结构维度

    B

    关怀维度

    C

    发展维度

    D

    变革维度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时，还提出了另一个重要维度，即（）和（）维度。

    正确答案： 有关稳定,不稳定的稳定性
    解析： 暂无解析

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