是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。A.岗位参照法B.排列法C.因素比较法D.评分法

题目

是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

相似考题

1.工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )．A．岗位名称B．工作权限C．岗位等级D．定员标准E．工作内容

2.工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容

3.排序法的步骤包括（ ）。A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作 B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据 C.评定人员事先确定评判标准 D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和 E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类 B: 工作岗位分级 C: 工作岗位调查与分析 D: 工作岗位流程分析

参考答案和解析
正确答案：B
排列法内涵。
更多“是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会),根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的 ”相关问题

  • 第1题：

    工作说明书中岗位的基本资料，如（ ）。

    A.岗位名称
    B.工作权限
    C.岗位等级
    D.定员标准
    E.工作内容

    答案：A,C,D
    解析：
    工作说明书的内容中的基本资料，主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

  • 第2题：

    工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )

    A、岗位名称
    B、工作权限
    C、岗位等级
    D、定员标准
    E、岗位编码

    答案：A,C,D,E
    解析：
    基本资料：主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。

  • 第3题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

    A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B:工作说明书
    C:规章制度
    D:岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第4题：

    工作说明书中岗位的基本资料，如()。

    A:岗位名称
    B:工作权限
    C:岗位等级
    D:定员标准
    E:工作内容

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是工作说明书中岗位基本资料的内容。

  • 第5题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

    A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B.工作说明书
    C.规章制度
    D.岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

相关内容