排序法的步骤包括（ ）。A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作 B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据 C.评定人员事先确定评判标准 D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和 E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列

题目
排序法的步骤包括（ ）。

A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作
B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据
C.评定人员事先确定评判标准
D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和
E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列
相似考题

1.企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()A.工作分析B.去掉价值低的工作C.列出并排序要素，确定权重D.对职位进行排序

2.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。(A)①②③④(B)③①②④(c)①②④③(D)②①③④

3.使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序

4.职位评价方法中排序法步骤。

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  • 第1题：

    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第2题：

    (2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。

    A.获取员工技能信息
    B.获取岗位信息
    C.选择等级参照物并划分岗位等级
    D.选择报酬因素
    E.对岗位进行排序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P297—299
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第3题：

    层次分析法的基本步骤包括（）。

    • A、建立层次结构模型
    • B、构造成对比较矩阵
    • C、计算单排序权向量并做一致性检验
    • D、计算总排序权向量并做一致性检验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    绝对评价法包括（）。

    • A、强制分布法
    • B、简单排序法
    • C、交替排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    层次分析法主要的步骤包括（）。

    • A、建立层次结构模型
    • B、构造判断矩阵
    • C、计算权向量并做一致性检验
    • D、层次总排序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简述岗位评价中排序法的主要步骤。


    正确答案:（1）岗位分析。
    （2）选择并确定标杆岗位。
    （3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。
    （4）将排序后的岗位确定等级。

  • 第7题：

    职位评价法中排序法的操作步骤是什么？


    正确答案: 获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。

  • 第8题：

    单选题
    职位评价方法中的排序法不包括？（）
    A

    直接排序法

    B

    等距排序法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    职位评价中排序法的操作步骤是什么？

    正确答案： （1）获取职位信息
    （2）选择报酬要素并对职位进行分类
    （3）对职位进行排序
    （4）综合排充结果
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。
    A

    获取员工技能信息

    B

    获取岗位信息

    C

    选择等级参照物并划分岗位等级

    D

    选择报酬因素

    E

    对岗位进行排序


    正确答案： D,C
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第11题：

    单选题
    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（　　）。
    A

    ①②③④

    B

    ③①②④

    C

    ①②④③

    D

    ②①③④


    正确答案： D
    解析：
    在培训方法中，态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它的操作步骤依次为：①建立示范模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。

  • 第12题：

    问答题
    简述岗位评价中排序法的主要步骤。

    正确答案： （1）岗位分析。
    （2）选择并确定标杆岗位。
    （3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。
    （4）将排序后的岗位确定等级。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    P297—299
    排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，如图1所示。(14分)

  • 第14题：

    职位评价方法中的排序法不包括？（）

    A直接排序法

    B等距排序法

    C交替排序法

    D配对比较排序法


    B
    略

  • 第15题：

    效用信息特征组织法主要包括（）、特色排序法、重要性递减排序法或概率排序法。


    正确答案:权值排序法

  • 第16题：

    比较法不包括（）

    • A、强制分布排序法
    • B、简单排序法
    • C、配对排序法
    • D、间接排序法

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

    • A、工作分析
    • B、去掉价值低的工作
    • C、列出并排序要素，确定权重
    • D、对职位进行排序

    正确答案:C

  • 第18题：

    层次分析法的基本步骤包括（）。

    • A、建立所研究问题的递阶层次结构
    • B、构造两两比较判断矩阵
    • C、单准则排序
    • D、层次综合排序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    排序法的操作步骤是什么？


    正确答案: 第一，获取职位信息。第二，选择报酬要素并对职位进行分类。第三，对职位进行排序。

  • 第20题：

    问答题
    职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

    正确答案： 获取职位信息；选择报酬要素并对职位进行分类；对职位进行排序；综合排序结果。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    比较法不包括（）
    A

    强制分布排序法

    B

    简单排序法

    C

    配对排序法

    D

    间接排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    排序法的操作步骤是什么？

    正确答案： 第一，获取职位信息。第二，选择报酬要素并对职位进行分类。第三，对职位进行排序。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    效用信息特征组织法主要包括（）、特色排序法、重要性递减排序法或概率排序法。

    正确答案： 权值排序法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    层次分析法的基本步骤包括（）。
    A

    建立所研究问题的递阶层次结构

    B

    构造两两比较判断矩阵

    C

    单准则排序

    D

    层次综合排序


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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