工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率

题目

工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率

相似考题

1.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以( )。A.企业总资产增长率B.企业净资产增长率C.企业净利润

2.工资分配咨询包括（ ） A．工资咨询 B．奖励咨询 C．福利咨询 D．定额咨询 E．定员咨询

3.工资总额与企业销售收入的比值叫（ ） A．销售成本率 B．销售收入率 C．标准劳务费率 D．劳动报酬率

4.甲、乙两企业，甲企业职工平均月工资1800元，乙企业职工平均月工资2500元，它们的标准差分别为360元和430元，则( )。A.甲企业平均工资的代表性高B.乙企业平均工资的代表性高C.两企业平均工资的代表性相同D.两企业平均工资的代表性无法比较

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
更多“工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率”相关问题

  • 第1题：

    若已知A企业职工的月平均工资为4800元,标准差为80元;B企业的职工月平均工资为3500元,标准差为的指标是( ) 。

    A. 标准差

    B. 月平均工资

    C. 极差

    D. 标准差系数


    参考答案：D

  • 第2题：

    反映企业劳动生产率的指标有（ ） A．劳动装配率 B．固定资产回收率 C．附加价值率 D．工资产值率 E．企业平均工资


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

    A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则


    参考答案：A,B

  • 第4题：

    当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（ ）。

    A．平均工资

    B．风险工资

    C．奖励工资

    D．效率工资


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列各项中属于离散变量的有（ ）。

    A.全国总人口

    B.年龄

    C.平均工资

    D.钢铁产值

    E.某市三资企业个数


    正确答案：AE

  • 第6题：

    在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）

    A．地区、行业的平均工资水平
    B．本地区城镇居民消费价格指数
    C．企业劳动生产率和经济效益
    D．企业资产保值增值
    E．上年度企业工资总额和平均工资水平

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    暂无

  • 第7题：

    有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。

    A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
    D.制定工资指导线实行协商原则
    E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

  • 第8题：

    工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第9题：

    (2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

    A.地区、行业、企业的人工成本水平
    B.地区、行业的职工平均工资水平
    C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
    D.本地区城镇居民消费价格指数
    E.企业劳动生产率和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P520-522
    协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第10题：

    确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。

    A.社会平均工资水平
    B.劳动生产率和就业状况
    C.地区之间经济发展水平的差异
    D.企业人工成本的平均水平

    答案：D
    解析：
    确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

  • 第11题：

    确定和调整最低工资标准应参考的因素有（　　）

    A.社会平均工资水平
    B.劳动就业实际状况
    C.劳动生产率增长率
    D.地区间经济发展水平差异
    E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    确定和调整最低工资标准应参考的因素有：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率增长率；(4)劳动就业实际状况；(5)地区间经济发展水平差异。

  • 第12题：

    反映企业劳动生产率的指标有（　）

    • A、劳动装配率
    • B、固定资产回收率
    • C、附加价值率
    • D、工资产值率
    • E、企业平均工资

    正确答案:A,B,C

  • 第13题：

    对某地区所有工业企业总体来说,下列属于可变标志有( )。A.销售产值B.劳动生产率SXB

    对某地区所有工业企业总体来说，下列属于可变标志有（ ）。

    A.销售产值

    B.劳动生产率

    C.资产总值

    D.职工人数

    E.平均工资


    正确答案：ABCDE
    本题目所考核的知识点为“变异的定义”，《统计基础知识与统计统计实务(2012版)》的第7页对此知识点有详细阐述。标志在同一总体不同个体之间的差异就称为变异。标志按其个体的表现不同，分为不同标志和变异标志（可变标志）。变异标志是指在个体之间具有不同标志表现的标志。5个备选答案，对于不同工业企业来说，均都有可能不同，因此都属于可变标志。

  • 第14题：

    当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

    A．双方约定

    B．工会规定

    C．企业平均工资

    D．劳动者本人平均工资


    正确答案：C
    C【解析】补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

  • 第15题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

    A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

    B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

    C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

    D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度


    正确答案：AC
    解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  • 第16题：

    对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()

    A、人均工资额

    B、人均工资增长率

    C、人均销售增长率

    D、附加值增长率

    E、企业劳动生产率


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第17题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。

    A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
    E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    政府在工资的宏观调控方面的总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。因此，本题应该选ADE

  • 第18题：

    在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括（ ）。

    A．地区的人工成本水平
    B．企业资产保值增值能力
    C．行业平均工资水平
    D．企业劳动生产率
    E．企业经济效益

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p527。在集体协商中，协商应掌握下述信息：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业工资总额和平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

  • 第19题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（　　）。

    A． 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B． 平均工资的增长低于人均GDP的增长
    C． 在工资调控上由总量控制向水平控制转变
    D． 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：B
    解析：
    政府在工资的宏观调控方面，总的原则包括：①实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长；②平均工资的增长低于劳动生产率的增长；③在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。

  • 第20题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

    A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
    D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

  • 第21题：

    关于制定工资指导线的说法，正确的有（　　）。

    A.只需符合企业的需求
    B.应注意与国际经济发展状况相适应
    C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

    答案：C,D,E
    解析：
    P523
    知识点：工资指导线
    工资宏观调控方面的总原则
    制定工资指导线的原则
    工资指导的三条线

  • 第22题：

    （　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

    A.人工成本比率
    B.附加价值劳动生产率
    C.劳动分配率
    D.实物劳动生产率

    答案：C
    解析：
    劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

  • 第23题：

    工资奖励工作咨询的定量分析指标有（　）

    • A、工资产值率
    • B、标准劳务费率
    • C、企业平均工资
    • D、附加值增长率
    • E、企业劳动生产率

    正确答案:A,B,C,D,E

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