绩效考核的维度不包括：()A.结果B.能力C.品质D.行为

题目

绩效考核的维度不包括：()

A.结果

B.能力

C.品质

D.行为

相似考题

1.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘

2.品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。A.品德B.知识C.行为D.潜质

3.绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标

4.只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A.企业高管B.中层管理干部C.基层操作员工D.行政文职人员

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  • 第1题：

    评价绩效改进效果的维度包括( )。

    A.反应
    B.学习或能力
    C.发展
    D.结果

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第2题：

    对一线销售人员的绩效考核考评适合采用（）

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键时间为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    工作业绩考评

  • 第3题：

    在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评办法。

    A．行为特征

    B．产出结果

    C．品质特征

    D．能力表现


    产出结果

  • 第4题：

    体育与健康核心素养中关于培养学生“意志品质”的内容属于“体育品德”维度中的哪个内容？

    A．运动能力

    B．健康行为

    C．体育精神

    D．体育品格


    C

  • 第5题：

    27、从以下维度中选出属于用户画像的标签维度

    A．行为特征络

    B．购买能力

    C．兴趣爱好

    D．社交网


    正确

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