市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：()

题目

市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：()

相似考题

1.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

2.企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：()

3.企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：()

4.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

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  • 第1题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第2题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()

    A、以绩效为导向的薪酬结构

    B、以工作为导向的薪酬结构

    C、以能力为导向薪酬结构

    D、薪酬调整


    参考答案：B

  • 第3题：

    5、实践中的四大薪酬体系模式是指？

    A．市场导向的薪酬体系

    B．能力导向的薪酬体系

    C．职位导向的薪酬体系

    D．业绩导向的薪酬体系


    市场导向的薪酬体系;能力导向的薪酬体系;职位导向的薪酬体系;业绩导向的薪酬体系

  • 第4题：

    关于薪酬计划,错误的说法是()。

    A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响

    B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平

    C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平

    D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划


    参考答案：B

  • 第5题：

    根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）

    A．职位导向薪酬结构

    B．平等化薪酬结构

    C．市场导向薪酬结构

    D．技能导向薪酬结构


    错误

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