对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节()A、咨询人员的招聘B、咨询人员的培训C、咨询人员的考评D、咨询人员的激励E、咨询人员的使用

题目

对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节()

A、咨询人员的招聘

B、咨询人员的培训

C、咨询人员的考评

D、咨询人员的激励

E、咨询人员的使用

相似考题

1.咨询人员如何根据咨询客体的一般特点做好咨询工作?

2.咨询人员在从事咨询工作的过程中应遵循哪些工作规范?

3.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

4.对咨询人员培训的基本内容包括()。A、咨询业务课程B、咨询心理训练C、执业资格技能D、咨询业务实习E、咨询基础训练

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  • 第1题：

    对咨询人员的考核主要包括()

    A、参与咨询工作的项目数

    B、参加咨询工作的态度

    C、集体合作的精神

    D、诚实可靠的程度

    E、咨询工作中做出的成绩


    本题答案：A, B, C, D, E

  • 第2题：

    咨询单位参加某项咨询项目的投标，组织的咨询投标班子主要由()等成员组成，必要时也应有法律人员参加。

    A:有经验的专业技术人员
    B:专家
    C:工程管理人员
    D:商务人员
    E:财务人员

    答案：A,C,D
    解析：
    咨询单位投标班子应由有经验的专业技术人员、工程管理人员和商务人员组成，必要时也应有法律人员参加。这个班子的负责人应具有更全面的知识和更丰富的工作经验，并具有组织管理才能，能充分发挥全体成员的积极性，同时，还应具备勇于开拓与不断进取的精神。

  • 第3题：

    档案咨询服务的有效进行取决于哪些条件（）

    A咨询服务人员的业务能力

    B咨询服务人员的素质

    C咨询服务的方式

    D咨询服务工作的组织


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    对咨询人员的管理应做好哪些工作?


    本题答案：对咨询人员的管理，其工作内容主要包括：
    (1)招聘：具体做好两项工作：确立招聘标准;选择合适的招聘方式。
    (2)培训：确定对咨询人员的培训原则和培训内容;选择好培训方式;对培训结果进行科学的评价。
    (3)考评和激励：正确确定考核内容和有效地进行奖惩。

  • 第5题：

    下列说法错误的是（ ）

    A.工程咨询单位对咨询质量负部分责任
    B.主持该咨询业务的人员对咨询成果文件质量负主要责任
    C.参与人员对其编写的篇章内容负责
    D.工程咨询单位对咨询质量负总责
    E.咨询工程师对咨询质量负总责

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考察新增文件工程咨询行业管理办法第十四条的有关规定。

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