人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()

题目

人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()

相似考题

1.素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()此题为判断题(对，错)。

2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

3.企业经营管理人才标准中,任职资格条件包括()A.业绩B.任职经历C.职业资格D.学历

4.任职资格被认为是达到绩效标准的()。A、最高要求B、最低可接受标准C、理想要求D、期望要求

更多“人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()”相关问题

  • 第1题：

    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据


    A.职位描述和任职资格

    B.任职资格和胜任素质模型

    C.职位描述和胜任素质模型

    D.职位说明书和胜任素质模型

    答案：D
    解析：
    招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

  • 第2题：

    (2018年5月)从标准的具体内容看，行业定员标准包括()。

    A.用人的数量和质量要求
    B.各工种工序的工艺流程
    C.采用的典型设备和技术条件
    D.规定各类人员划分的方法和标准
    E.人员任职的国家职业资格标准(等级)

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P58-59
    一般来说，行业定员标准应包括以下内容：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准(等级)。

  • 第3题：

    专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。

    • A、能力认证
    • B、素质测评
    • C、素质模型
    • D、专业技能

    正确答案:A

  • 第4题：

    关键资格标准是最基本的资格任职标准。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    职业资格标准属于（）

    • A、职业素质要求范畴
    • B、行业标准
    • C、企业标准
    • D、国家职业资格标准属于工作性质的标准，但其作用和功能则覆盖到管理和技术标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。


    正确答案:绝对标准

  • 第7题：

    任职资格不包括（）

    • A、所学专业
    • B、学历水平
    • C、业绩标准
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

    • A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
    • B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
    • C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
    • D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观
    • D、素质模型

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    销售人员素质规划的表现形式有（　　）。
    A

    任职资格标准

    B

    行为能力标准

    C

    行为标准

    D

    素质模型


    正确答案： B,A
    解析：
    销售人员素质规划是依据企业营销战略、业务模式、业务流程和企业对员工行为的要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。销售人员素质规划有两种表现形式：①任职资格标准，反映企业营销战略及销售运行方式对各职类、职种、职层人员的任职行为能力要求；②素质模型，反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。

  • 第12题：

    单选题
    职业资格标准属于（）
    A

    职业素质要求范畴

    B

    行业标准

    C

    企业标准

    D

    国家职业资格标准属于工作性质的标准，但其作用和功能则覆盖到管理和技术标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )

    A: 用人的数量和质量要求
    B: 各工种工序的工艺流程
    C: 采用的典型设备和技术条件
    D: 规定各类人员划分的方法和标准
    E: 人员任职的国家职业资格标准(等级)

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行业定员标准除了A、B、C、D、E项外，还有：(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。(3)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。

  • 第14题：

    从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ）。

    A．用人的数量和质量要求
    B．各工种、工序的工艺流程
    C．采用的典型设备和技术条件
    D．规定各类人员划分的方法和标准
    E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    定员标准的层次划分；
    行业定员标准包括：①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度；②根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度；③规定各类人员划分的方法和标准；④对本标准涉及的新术语给出确切定义；⑤企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求；⑥各工种、工序的工艺流程及作业要求；⑦采用的典型设备与技术条件；⑧用人的数量与质量要求；⑨人员任职的国家职业资格标准（等级）。

  • 第15题：

    素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

    • A、工作研究
    • B、绩效考评
    • C、智力测验
    • D、岗位评价

    正确答案:D

  • 第16题：

    教育评价标准由（）构成。

    • A、比较标准、素质标准、职责标准
    • B、素质标准、职责标准、评价标准
    • C、比较标准、素质标准、效能标准
    • D、职责标准、评价标准、效能标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员标准编写技术过程包括（）

    • A、职业的认定
    • B、对于不构成一个职业，但对于行业或者组织，已经具备某些职业要素的情形，一般是按照“岗位任职资格”来进行“资格标准”制定的
    • C、职业调查
    • D、按照职业资格标准的结构和内容要求进行人员标准的编制。包括从业者的基本能力素质要求、知识技能要求、职业道德要求等。需要说明的是有关要求要有明确的标准和培训、考核的要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

    • A、资质要求
    • B、岗位素质要求
    • C、岗位权限
    • D、人机工效要求

    正确答案:C

  • 第19题：

    通常，考评标准包括（）。

    • A、绩效标准
    • B、心理标准
    • C、行为标准
    • D、任职资格标准
    • E、其他

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）

    • A、绩效标准
    • B、行为标准
    • C、目的标准
    • D、任职资格标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。

    • A、准备工作
    • B、开发任职资格标准
    • C、任职资格评价
    • D、结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
    A

    工作研究

    B

    绩效考评

    C

    智力测验

    D

    岗位评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。
    A

    准备工作

    B

    开发任职资格标准

    C

    任职资格评价

    D

    结果应用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    1976年商船最低标准公约要求缔约国对所属船舶立法管辖的情况包括哪些（）。 Ⅰ．安全标准，包括任职资格和配员标准； Ⅱ．安全标准，包括工作时间标准； Ⅲ．适当的社会保障措施； Ⅳ．船上工作条件； Ⅴ．船上居住安排。
    A

    Ⅰ、Ⅲ

    B

    Ⅰ、Ⅱ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D

    Ⅰ～Ⅴ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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