发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选

题目

发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

A.考核

B.推荐

C.招聘

D.甄选

相似考题

1.招聘与甄选是一个()选择过程。A.单向B.双向C.定向D.静态

2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘

3.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

4.教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道?()A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘

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  • 第1题：

    ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。

    A. 招聘

    B. 培训

    C. 考核

    D. 激励


    正确答案：D

  • 第2题：

    职业发展管理的配套制度包括()。

    A.招聘甄选

    B.绩效考核

    C.培训

    D.晋升与工作调动


    正确答案：A,B,C,D

  • 第3题：

    ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

    A.招聘

    B.录用

    C.规划

    D.竞争


    正确答案：A

  • 第4题：

    内部招聘常见的形式有( )。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．晋升

    D．职位转换


    正确答案：CD
    解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。

  • 第5题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第6题：

    （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。


    A.人才甄选流程设计

    B.应聘申请表设计与审核

    C.行为面试流程设计

    D.背景审查

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案：C
    解析：
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第8题：

    以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。

    A.员工推荐
    B.猎头公司
    C.职位转换
    D.就业机构介绍

    答案：C
    解析：
    外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

  • 第9题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第10题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第11题：

    组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

    • A、绩效考核
    • B、工作分析与职位设计
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源计划

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.人才市场招聘

    D.内部调整


    正确答案：D

  • 第14题：

    面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    招聘与甄选是一个()的选择过程。

    A.单项

    B.双向

    C.定向

    D.静态


    正确答案：B

  • 第16题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第17题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第18题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。

    A.德
    B.才
    C.能
    D.劳

    答案：A
    解析：
    甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。

  • 第20题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

    A．人才交流中心
    B．上门招聘
    C．猎头公司
    D．招聘洽谈会
    E．熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第21题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

    • A、考核
    • B、推荐
    • C、招聘
    • D、甄选

    正确答案:D

  • 第23题：

    判断题
    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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