组织结构设计必须与组织目标相匹配。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织结构设计必须与组织目标相匹配。()

此题为判断题(对，错)。

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1.一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )

2.员工福利发展的最新趋势是()。A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配

3.()战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。A.STB.WOC.WTD.SO

4.关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计B．现代的组织设计理论是动态的C．组织结构是实现组织目标的一种手段D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计

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  • 第1题：

    从实体角度看，组织是实现某一特定目标。下列说法正确的是(　 )。

    A:组织必须具有目标
    B:组织必须要有计划
    C:组织要有不同层次的权力与责任制度
    D:组织必须有分工与协作
    E:组织必须要有效率

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    组织结构设计必须与组织目标相匹配。（）


    正确

  • 第3题：

    5、组织结构设计必须与组织目标相匹配。（）


    正确

  • 第4题：

    一般来说，组织结构设计的依据主要有（）

    A反映战略的要求并与环境相适应

    B与技术相匹配并与文化相一致

    C与规模相协调

    D体现组织生命周期不同阶段的特征


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式


    正确

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