按照劳动法的规定,下列不能成为劳动者的是()。A.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问C.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资D.小王15岁时在某工厂做暑期工
题目
按照劳动法的规定,下列不能成为劳动者的是()。
A.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动
B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问
C.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资
D.小王15岁时在某工厂做暑期工
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第1题：
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期问，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是（ ）。
A．按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B．按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C．按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D．按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
正确答案：A
《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【命题点拨】本题是对劳动派遣3-资支付的考查。
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第2题：
邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法错误的是？
A.邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B.邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C.甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D.如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任答案：A,B,D解析：《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定："发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"因此，A 选项错误，C 选项正确。 邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，当该资料无法由劳动者邹某提供时，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供， 应承担不利后果。故B 选项错误。 《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13 条规定："因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条规定："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议的，由用人单位负举证责任。"因此，在诉讼中应由甲公司对解除劳动合同的时间承担举证责任，与其是否为小微企业无关。故 D 项错误。 -
第3题：
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。
A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D.小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬答案：A,B,C解析：本题考核劳务派遣。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A项错误；
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B项错误；
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，C项错误；
劳动者无工作期间，派遣公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，D项正确； -
第4题：
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?（ ）A.小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定
B.小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益
C.小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作
D.小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职
E.小高因工致残，并被认定四级残疾答案：A,C,E解析：禁止用人单位解除劳动合同：一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。故选ACE。 -
第5题：
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的答案：C解析：本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。 -
第6题：
按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是（ ）。A.外出度假的公司职员
B.在公司里做兼职的大学生
C.私营公司的老板
D.退休后被返聘的大学教授答案：B解析：按照我国现行就业统计标准，就业人员又称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（以有酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。 -
第7题：
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的答案：B解析： -
第8题：
冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（ ）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元
B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
C.公司可扣除冯某当月工资400元
D.公司可扣除冯某当月工资1 000元答案：C解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。冯某月工资2 500元，扣除20%后是2 000元，而当地月最低工资标准是2 100元。因此是按照2 100元发工资，扣除额最多是2 500－2 100＝400（元）。 -
第9题：
甲公司与赵某约定离职之日起2年内，不得在同类行业从事相关工作，但未约定经济补偿，赵某离职后半年，因不能从事本行业工作，一直待业在家，后经学习“经济法基础”，掌握了一定《劳动合同法》的知识，发现自己的权益遭到侵害，遂诉至法院，要求原单位向自己支付竞业限制补偿金，则赵某可以要求( )。A.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资按月支付经济补偿
B.按照本市上年度职工月平均工资按月支付经济补偿
C.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的50％按月支付经济补偿
D.按照自己在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿答案：D解析：当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 -
第10题：
下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作答案：A,B,C解析：2020版教材P155 / 2019版教材P153
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同： 1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第11题：
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）
- A、公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
- B、小王向公司请假探亲，公司没有同意
- C、小王处于试用期阶段
- D、建筑公司拖欠小王4个月工资
- E、公司一直未给小工缴纳社会保险费
正确答案:A,D,E -
第12题：
单选题（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是( ）。A按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
正确答案： D解析： -
第13题：
小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是()。A:按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B:按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C:按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D:按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付答案：A解析：《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第14题：
按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A:外出度假的公司职员
B:在公司里做兼职的大学生
C:私营公司的老板
D:退休后被返聘的大学教授答案：B解析：按照我国现行就业统计标准，就业人员，也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，但再次从业（以有酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。 -
第15题：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。A.公司的最低工资
B.被派遣劳动者的正常工资
C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准答案：D解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第16题：
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的答案：A,B,D解析：对于劳动和同的解除包括:双方协商解除,用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中,用人单位单方解除又分为三种情形:过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。 -
第17题：
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以( )。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决答案：C解析： -
第18题：
小王在某建筑工程公司上班并签订了劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（ ）。A.建筑公司拖欠小王4个月工资
B.小王向公司请假探亲，公司没有同意
C.公司一直未给小王缴纳社会保险费
D.公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E.小王处于试用期阶段答案：A,C,D解析：劳动者处于试用期阶段的，不能单方面与用人单位解除合同。 -
第19题：
下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保
C. 赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
D.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同答案：D解析：本题考查劳动合同法，并选择正确项。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D选项中，张某所在公司与另外一公司合并成立了乙公司，劳动合同应由乙公司继续履行。因此，选择D选项。A项：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A选项中王某3月5日正式上班，劳动合同自3月5日起建立，而非3月1日。B项：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以用人单位不可向李某收取500元押金，B说法错误。C项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。C选项说赵某在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同，说法有误。
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第20题：
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：A解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本题中第一次签订固定期限劳动合同是在2007年，因此选项C不是答案。 -
第21题：
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作答案：B,C,D解析：2019新版教材P134页
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第22题：
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。A . 建筑公司拖欠小王4个月工资
B . 小王向公司请假探亲，公司没有同意
C . 公司一直未给小王缴纳社会保险费
D . 公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E . 小王处于试用期阶段答案：A,C,D解析：2016教材P148页，《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。答案选ACD。 -
第23题：
单选题小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当按月向其支付报酬。下列关于支付标准的说法中，正确的是（ ）。[2010年真题]A按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
正确答案： B解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。