关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是 ( )A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。

题目
关于劳动合同,下列情形中用人单位做法正确的是 ( )

A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。

B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。

C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。

D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。

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1.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

2.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。A．用人单位变更名称B．用人单位变更法定代表人C．用人单位变更投资人D．用人单位发生合并、分立

4.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

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  • 第1题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。

    A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
    B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
    C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
    D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2020版教材P131
    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

    A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2018新教材P132

    下列劳动合同无效或者部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()。

    A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
    B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
    C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
    D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立或变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位仍应支付劳动者已付出劳动的报酬。@##

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（)。

    A．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    B．用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

    C．用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

    D．用人单位决定提前解散而终止劳动合同的


    C. 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人的工作年限

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