为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
题目
为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益,《劳动法》规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位 ”相关问题
-
第1题：
41、下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A．劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B．劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C．特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D．动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
农民进城务工时，如果自己的合法权益遭受侵害时，比如遇到干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情况，农民工朋友一定要注意，要通过合法的手段，依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动，采用过激的、违法的手段来讨说法、讨公道。 比如，有的民工朋友为了讨要工资，以爬铁塔、上楼顶等违反治安管理的不恰当方式，要求解决问题，往往是问题得不到解决，还可能受到治安管理的行政处罚。更有甚者，有些法制观念淡薄的外出务工人员采取触犯刑法的手段，如绑架、非法拘禁、故意伤害等方式，以求解决问题，岂不知上述行为都是严重的违法犯罪行为，不但要受到法律的严惩，也使自己从一名受害人沦为犯罪人。因此，进城务工的朋友们，维权时一定要注意采用合法的方式。 -
第2题：
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A．劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B．劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C．特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D．动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同 -
第3题：
305、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
A -
第4题：
303、由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
B -
第5题：
特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
正确