()不属于人力资源管理型组织发展干预技术。A.绩效评价B.报酬系统C.职业规划与发展D.第三方干预

题目
()不属于人力资源管理型组织发展干预技术。

A.绩效评价

B.报酬系统

C.职业规划与发展

D.第三方干预

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1.现代组织发展技术主要包括()。A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术

2.在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

3.在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

4.在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

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  • 第1题：

    ()不属于技术结构型组织发展干预技术。

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    C.战略变革

    D.正式结构变革


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    ()不属于人际过程型组织发展干预技术。

    A.敏感性训练

    B.团队建设

    C.文化变革

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    参考答案：C

  • 第3题：

    99、政局稳定与否，肯定会影响组织发展，并进而影响其组织的人力资源管理。


    一般环境,政治因素

  • 第4题：

    ()不属于战略型组织发展干预技术。

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    B.一体化战略管理

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    D.文化变革


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  • 第5题：

    政局稳定与否，肯定会影响组织发展，并进而影响其组织的人力资源管理。


    B基督教成为国教，标志着基督教概念中的转折，表明其被皇帝和贵族所推崇。故选B。

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