关于人格测评,正确的说法是()。A.MBTI测试共将人格划分为八种类型B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

题目
关于人格测评,正确的说法是()。

A.MBTI测试共将人格划分为八种类型

B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征

C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用

D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

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1.用于智力测验的是A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

2.用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。 A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

3.为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　）A.成就测评B.倾向测评C.人格测评D.能力测评

4. 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

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  • 第1题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()

    A:测评的结果不公开
    B:测评指标较灵活
    C:具有较强的系统性
    D:强调测评的区分功能
    E:测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点是：(1)测评内容或者十分精细，或者全面广泛；(2)结果不公开；(3)有较强的系统性。B、D两项属于选拔性测评的特点。

  • 第2题：

    用于智力测验的是

    A.心理测评
    B.人格测评
    C.情绪测评
    D.能力测评
    E.行为测评

    答案：D
    解析：
    上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第3题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

    A.强调测评的区分功能
    B.具有较强的系统性
    C.测评的内容十分精细
    D.测评指标具有灵活性
    E.测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
    1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
    2．结果不公开。
    3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

  • 第4题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。

    A：强调测评的区分功能
    B：具有较强的系统性
    C：测评的内容十分精细
    D：测评指标具有灵活性
    E：测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

  • 第5题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

    A．测评的结果不公开
    B．测评指标较灵活
    C．具有较强的系统性
    D．强调测评的区分功能
    E．测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

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