第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
用于智力测验的是()
第5题:
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。
第6题:
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
第7题:
心理测评
人格测评
情绪测评
能力测评
行为测评
第8题:
成就测评
倾向测评
人格测评
性格测评
第9题:
成就测评
倾向测评
智力测评
人格测评
第10题:
成就测评
智力测评
人格测评
倾向测评
第11题:
心理测评
情景模拟考试
面试
能力测评
第12题:
对员工招聘过程中的有关资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
通过心理测试来测评员工的能力和潜力
通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第13题:
第14题:
第15题:
下列有关心理测评特点的表述,错误的是()
第16题:
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
第17题:
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
第18题:
智力测评
成就测评
人格测评
能力倾向测评
第19题:
智力测评
成就测评
人格测评
能力倾向测评
第20题:
对
错
第21题:
表层性
间接性
波动性
模糊性
第22题:
笔试
面试
心理
体质
第23题:
人员素质测评
人员招募管理
员工培训
员工绩效考核