管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

题目
管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。A.程序公平B.内部公平C.外部公平D.个人公平

3.管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

4.奖励性薪酬 名词解释

参考答案和解析
参考答案：A
更多“管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。

    A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大

    B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

    C具有双重职业发展和薪酬通道

    D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大


    参考答案A

  • 第2题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第3题：

    薪酬调整的项目包括()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第4题：

    （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

    A.鼓励性薪酬
    B.表彰性薪酬
    C.创新奖励性薪酬
    D.奖励性薪酬

    答案：D
    解析：
    奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

  • 第5题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

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