(简答题)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理?

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(简答题)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理?

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1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A 两B 五C 十D 十五

2.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起( )内，作出受理或者不予受理的决定。A．3日B．5日C．7日D．10日

3.劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。A．3日B．5日C．7日D．10日

4.2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（ ）日内，做出受理或者不予受理的决定

    A．3

    B．5

    C．7

    D．10


    正确答案：C

  • 第2题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内．认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，不正确的是（ ）。

    A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
    C.对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼
    D.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在10日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    答案：D
    解析：
    仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有()。

    A:收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理
    B:对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
    C:受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    D:被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
    E:劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10口内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

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