小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排

题目

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?

相似考题

1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

3.下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

4.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

更多“小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排”相关问题

  • 第1题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

    A:100%
    B:150%
    C:200%
    D:300%

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第3题：

    用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第4题：

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列做法中符合劳动法规定的是（）

    • A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
    • B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
    • C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
    • D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列选项中，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

    • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
    • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
    • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
    • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。


    正确答案:150%；200%；300%

  • 第9题：

    加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

    • A、200%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、300%

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资

    B

    在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资

    C

    在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资

    D

    在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

    D

    法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬

    C

    休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A . 不低于工资的150％
    B . 工资的200％
    C . 工资的200％～300％
    D . 不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

  • 第14题：

    国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

    A①③

    B①②

    C②③④

    D①②③④


    B
    略

  • 第15题：

    某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。

    • A、无需支付职工加班工资
    • B、按本人工资的200%支付加班工资
    • C、按本人工资的300%支付加班工资
    • D、安排职工调休

    正确答案:A

  • 第16题：

    休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    • D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，说法正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

    • A、150％
    • B、300％
    • C、200％
    • D、400％

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

    • A、不低于工资的50%的加班工资
    • B、不低于工资的100%的加班工资
    • C、不低于工资的150%的加班工资
    • D、不低于工资的200%的加班工资

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
    A

    安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
    A

    150％

    B

    300％

    C

    200％

    D

    400％


    正确答案： D
    解析： 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关内容