根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;b.在本单位工作十年及以上的职工;c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;e.征地农民和部队复员、转业军人;

题目

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

b.在本单位工作十年及以上的职工;

c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

e.征地农民和部队复员、转业军人;

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1.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

2.劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？

3.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。a.患 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位用暴力手段强迫劳动

    C．用人单位用威胁手段强迫劳动

    D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

    E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬


    正确答案：ABCE
    劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第2题：

    依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

    A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
    C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。


    错误

  • 第4题：

    根据劳动法，下列表述正确的有()。

    A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一
    B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同
    D.试用期最长不得超过6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限……故A项正确。根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……故B项正确。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(4)被依法追究刑事责任的。C项正确。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故D项正确。

  • 第5题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    略

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