制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。A．公平因素B．保健因素C．需求因素D．激励因素

题目

制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。

A．公平因素

B．保健因素

C．需求因素

D．激励因素

相似考题

1.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

2.制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。A．激励因素B．保健因素C．需求因素D．公平因素

3.：制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。A．激励因素B．保健因素C．需求因素D．公平因素

4.制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。A.公平因素B.需求因素C.激励因素D.心理因素

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  • 第1题：

    制定工资报酬时应该考虑的第一因素是( )。

    A.公平因素
    B.保健因素
    C.需求因素
    D.激励因素

    答案：A
    解析：
    只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第4题：

    制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是( )。

    A. 激励因素
    B. 保健因素
    C. 需求因素
    D. 公平因素

    答案：D
    解析：
    制定工资原则的首要因素是公平因素，在保证公平的基础上进行一定程度的奖励。故答案为D。

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

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