：制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。A．激励因素B．保健因素C．需求因素D．公平因素

题目

：制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。

A．激励因素

B．保健因素

C．需求因素

D．公平因素

相似考题

1.根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。A. ①②③B. ③④C. ①③④D. ①②

2.赫兹伯格提出人们具有保健因素和()方面相对独立的需求。A.组织因素B.个体因素C.激励因素D.环境因素

3.激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

4.制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（ ）。A．公平因素B．保健因素C．需求因素D．激励因素

更多“:制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是( )。 A.激励因素B.保健因素C.需求因素D.公平 ”相关问题

  • 第1题：

    福利是一种间接经济报酬,也是一种()。

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.约束因素

    D.非正式因素


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。

    A.具备激励因素

    B.缺乏激励因素

    C.具备保健因素

    D.缺乏保健因素


    参考答案：A

  • 第3题：

    制定工资报酬时应该考虑的第一因素是()。

    A.公平因素

    B.需求因素

    C.激励因素

    D.心理因素


    参考答案：A

  • 第4题：

    让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素是（　）。

    A.需要因素
    B.激励因素
    C.保健因素
    D.公平因素

    答案：C
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。保健因素，是指让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素。激励因素，是指员工的工作富有挑战性和自主性，员工具有责任感和成就感，其工作成绩能够得到认可和弘扬，能够实现个人发展等方面的因素

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第6题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第7题：

    根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：D
    解析：
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第8题：

    制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（）。

    • A、公平因素
    • B、需求因素
    • C、激励因素
    • D、心理因素

    正确答案:A

  • 第9题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第10题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第11题：

    制定工资报酬时应该考虑的第一个因素应当是（ ）。

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．需求因素

    D．公平因素


    正确答案：D
    制定工资原则的首要因素是公平因素，在保证公平的基础上进行一定程度的奖励。故选D。

  • 第12题：

    在消除人们对工作不满意状态的过程中，发挥着重要作用的因素是（　）。

    A.需要因素
    B.激励因素
    C.保健因素
    D.公平因素

    答案：C
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。保健因素，是指让人们对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用的因素。激励因素，是指员工的工作富有挑战性和自主性，员工具有责任感和成就感，其工作成绩能够得到认可和弘扬，能够实现个人发展等方面的因素。

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第14题：

    根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

    A.具备保健因素
    B.具备激励因素
    C.缺乏保健因素
    D.缺乏激励因素

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

  • 第15题：

    双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。

    A.激励
    B.发展
    C.保健
    D.公平
    E.效价

    答案：A,C
    解析：
    双因素理论，又称“激励保健理论”，赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种：保健因素和激励因素。

  • 第16题：

    单选题
    制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（　　）。
    A

    公平因素

    B

    保健因素

    C

    需求因素

    D

    激励因素


    正确答案： A
    解析：
    只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。

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