某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？（ ）A. 16 B. 17 C. 24 D. 25

题目
某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？（ ）


A. 16
B. 17
C. 24
D. 25
相似考题

1.为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()A.6B.12C.14D.28

2.既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。A:师带徒 B:轮岗 C:教练 D:行动学习

3.能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。A.师带徒 B.轮岗 C.教练 D.行动学习

4.能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。A．师带徒B．轮岗C．教练D．行动学习

参考答案和解析
答案：B
解析：
应用代入排除法。若先到发行部门轮岗的管理培训生为16名，则剩余的 61名分配到其他4个部门，每个部门平均分得15. 25人，由此可知4个部门分配不均匀，而且有的部门分得的人数会大于等于16，排除A项；以此验证其他三项，若先到发行部门轮岗的管理培训生为17名，则剩余60名分配到其他4个部门，每个部门平均分得15人，可以满足要求。根据“至少”可知答案为B，C、D两项不需再验证。故本题选择B。
更多“某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。

    A 、 师带徒
    B 、 轮岗
    C 、 教练
    D 、 行动学习

    答案：B
    解析：
    轮岗的概念。

  • 第2题：

    某单位决定对4个部门的经理进行轮岗，要求每位经理必须轮换到4个部门中的其他部门任职，则不同的轮岗方案有

    A.3种
    B.6种
    C.8种
    D.9种
    E.10种

    答案：D
    解析：
    该题属于4个数的错位排列，所以共有3*3=9种。

  • 第3题：

    轮岗干部的工资关系、党组织关系等仍在原部门保留，轮岗期间的日常管理考核由轮岗部门负责实施，党组织生活在轮岗部门进行。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    为切实提高风险管理团队的业务素质，可采取的形式有（）。

    • A、集中培训
    • B、专题培训
    • C、行动学习
    • D、轮训
    • E、轮岗

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名（）

    • A、10
    • B、11
    • C、12
    • D、13

    正确答案:B

  • 第6题：

    岗位轮换的方式包括（）

    • A、本*部门内轮岗
    • B、本*机构内轮岗
    • C、同部门跨机构轮岗
    • D、跨部门跨机构轮岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）
    A

    保荐制度

    B

    从实践中学习

    C

    职能轮换

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（  ）方法。
    A

    师带徒

    B

    轮岗

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    岗位轮换的方式包括（）
    A

    本*部门内轮岗

    B

    本*机构内轮岗

    C

    同部门跨机构轮岗

    D

    跨部门跨机构轮岗


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是(    )。
    A

    师带徒

    B

    轮岗

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    加强网点重要岗位人员轮岗管理制度要求：（）。
    A

    全面落实派驻业务经理轮岗期限要求

    B

    严格执行尾箱现金、自助设备处理岗位人员轮换

    C

    各级管理部门要严密监控轮岗情况

    D

    严格派驻业务经理准入考核

    E

    完善其他重要岗位人员轮岗制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为切实提高风险管理团队的业务素质，可采取的形式有（）。
    A

    集中培训

    B

    专题培训

    C

    行动学习

    D

    轮训

    E

    轮岗


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。

    A 、 师带徒
    B 、 轮岗
    C 、 教练
    D 、 行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排薪员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工
    和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理
    工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第14题：

    企业某次培训的员工中有369名来自A部门，412名来自B部门。现分批对所有人进行培训，要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工，那么该批中有多少人来自B部门

    A.14
    B.32
    C.57
    D.65

    答案：C
    解析：
    第一步：通过分析题干可知，本题考查因式分解；第二步：A、B两个部门共369+412=781人，根据要求人数“相同”，则每批次人数应该是781的约数，781=11×71，要求批次尽可能“少”，可知每次培训71人，分11次完成。有且仅有一批对象同时包含A、B，且412÷71=5…57，可知有57人来自B部门。因此，选择C选项。

  • 第15题：

    培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。

    • A、案例研究法
    • B、管理竞赛
    • C、个案比较法{
    • D、行动学习

    正确答案:D

  • 第17题：

    旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

    • A、保荐制度
    • B、从实践中学习
    • C、职能轮换
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    各单位车辆管理部门应组织准驾人员每月进行一次交通安全培训学习，学习的主要内容是什么？


    正确答案: 交通安全法律、法规；交通事故案例；应急处理常识；常见故障及异常的检查处理。

  • 第19题：

    单选题
    请开始答题：某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？（　　）
    A

    10

    B

    11

    C

    12

    D

    13


    正确答案： C
    解析：
    由题意可知，某单位一共有7个部门，已知共招聘65人，若将毕业生平均分配给每个部门，则65÷7＝9……2（人），由于行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，所以多出的2人需全分给行政部门。故行政部门分得的毕业生人数至少为11名。

  • 第20题：

    单选题
    某公司招聘了60名毕业生，现要将他们分配到7个部门，假设分到行政部门的人数比其他部门都少，则行政部门分得的毕业生人数最多是（）人。
    A

    5

    B

    6

    C

    7

    D

    8


    正确答案： A
    解析： 求最少人数的最大值，让各个值尽量接近，保持大的仍大，小的仍小。设行政部门分得毕业生人数为x，其余6个部门分得人数都为x+1，则x+6（x+1）≤60，7x≤54，x最大为7，故本题选C。

  • 第21题：

    单选题
    让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。
    A

    案例研究法

    B

    管理竞赛

    C

    个案比较法{

    D

    行动学习


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业某次培训的员工中有369名来自A部门，412名来自B部门。现分批对所有人进行培训，要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工，那么该批中有多少人来自B部门？（　　）
    A

    14

    B

    32

    C

    57

    D

    65


    正确答案： D
    解析：
    来自A、B两个部门的培训的员工总数为369＋412＝781，题干要求每批人数相同，所以可将781因数分解，可得到：781＝71×11，又要求批次尽可能少，所以分11批次完成。已知有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工，则B部门的员工可分为：412÷71＝5（批）…57（人），所以同时包含来自A和B部门的那批员工中有57人来自B部门。因此答案选C。

  • 第23题：

    多选题
    轮岗的程序（）
    A

    制定计划

    B

    工作交接

    C

    岗位轮换涉及机构调整的，总、分行会计结算部须将轮岗申请表提交本级人力资源管理部门审定，并由本级人力资源管理部门以书面形式向轮岗人员所在机构下达轮岗通知


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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