为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()A.6B.12C.14D.28
题目
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6
B.12
C.14
D.28
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第1题：
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()A:聘请专职的培训师
B:聘请本专业的专家、学者
C:从高校毕业生中进行招聘
D:从高校或技术学院聘请教师
E:从顾问公司聘请培训顾问答案：A,B,D,E解析：外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。 -
第2题：
某高校有数学、物理、化学、管理、文秘、法学等6个专业毕业生需要就业，现有风云、怡和、宏宇三家公司前来学校招聘。已知，每家公司只招聘该校上述2至3个专业的若干毕业生，且需要满足以下条件：（1）招聘化学专业的公司也招聘数学专业；（2）怡和公司招聘的专业，风云公司也招聘；（3）只有一家公司招聘文秘专业，且该公司没有招聘物理专业。（4）如果怡和公司招聘管理专业，那么也招聘文秘专业。（5）如果宏宇公司没有招聘文秘专业，那么怡和公司招聘文秘专业。如果三家公司都招聘3个专业的若干毕业生，那么可以得出以下哪项？A.怡和公司招聘物理专业
B.怡和公司招聘法学专业
C.风云公司招聘化学专业
D.宏宇公司招聘化学专业
E.风云公司招聘数学专业答案：E解析：正确答案为E。分析推理—分析条件推理，难度中等。由题干信息，只有一家找了文秘专业，又已知怡和公司招聘的专业，风云也会招聘，所以怡和公司不招文秘专业，进而推出宏宇公司招聘文秘专业，风云公司不招聘文秘专业，怡和公司不招聘管理专业。如果怡和不招聘数学专业毕业生，那么也不招聘化学专业毕业生，此时，怡和公司就不招聘数学、化学、管理、文秘四个专业的毕业生，不满足题干“招聘3个专业毕业生”的要求，所以怡和公司必须要招聘数学专业，风云公司也必须招聘数学专业的毕业生，所以正确答案为E选项。 -
第3题：
论述比较题： 调研对比知名中资企业、外资企业官网中校园招聘和社会招聘网页，比较、发现不同公司在招募高校毕业生和有工作经验人士时所使用招聘渠道、招聘流程、方法策略等方面的差异。 提示：至少选择中资、外资企业各一家调研，进行论述比较分析。
B -
第4题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘答案：A解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。 -
第5题：
某单位从理工大学、政法大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%，从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门？A.6
B.5
C.4
D.3答案：A解析：第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
第二步，设财经大学毕业生有25x人，那么政法大学的毕业生有40x人，那么政法大学和财经大学共有65x人，则理工大学有80%×65x＝52x（人），共有25x＋40x＋52x＝117x（人）。因为共有300多人，故x＝3，共有117×3＝351（人），351÷7＝50……1，至少再招聘6人才能使招聘的应届生平均分成7个小组。
因此，选择A选项。