任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ） A.详细的职业规划不都是无效的目标 B.详细的职业规划有实际操作的方法 C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

题目
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）

A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
相似考题

1.以下关于信息系统目标分析的描述中，正确的是A．目标的设定无法度量B．目标不应过高或过低C．目标只需符合当前需要D．目标一旦设定就不能修改

2.职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

3.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突

4.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

更多“任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。 ”相关问题

  • 第1题：

    四、逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

    请开始答题：

    106.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标

    为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？

    A.详细的职业规划不都是无效的目标

    B.详细的职业规划有实际操作的方法

    C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

    D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法


    正确答案：B
    106.B
      【解析】分析题干，这个题目可以简化为:量化且不设定时限的目标都是无效的，无效的都是不能实际操作的，论点是：详细的职业规划，不是无法量化及不限定时限的目标。在论据中没有出现详细的职业规划，论点中没有出现无效的，加强型的题目，最有效的方法是搭桥，就是同时出现论点和论据中关键词，也就是B选项。

  • 第2题：

    理财目标要有时限和先后顺序，理财目标的量化离不开时限条件。因为客户的理财目标实现有具体的时间或区间，同时任何客户的理财目标都不止一个，而且这些目标也不可能同时实现。（ ）


    答案：对
    解析：
    理财目标要有时限和先后顺序，理财目标的量化离不开时限条件，譬如子女上大学的时间是硬性的，购买住房也有具体时间或区间，否则目标也就失去意义。同时任何客户的理财目标都不止一个，而且这些目标也不可能同时实现。

  • 第3题：

    广告目标方案的制定要注意做到哪几条？（）

    • A、多重设定广告目标
    • B、制定量化标准
    • C、确定时限要求
    • D、制定量化手段及方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    目标的实现需要（），这是目标与空想的分水岭。

    • A、设定
    • B、预测
    • C、量化
    • D、思考

    正确答案:C

  • 第5题：

    目标设定要定量与定性相结合，以可（）目标为主。

    • A、执行
    • B、完成
    • C、分析
    • D、量化

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）

    • A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
    • B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
    • C、目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
    • D、目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。

    • A、目标准确化
    • B、目标信息化
    • C、目标定量化
    • D、目标合理性
    • E、目标具体化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    任何可供理财规划的目标必须是（）。
    A

    描述清楚的

    B

    描述详细的

    C

    量化的

    D

    时间明确的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标的实现需要（），这是目标与空想的分水岭。
    A

    设定

    B

    预测

    C

    量化

    D

    思考


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。
    A

    目标准确化

    B

    目标信息化

    C

    目标定量化

    D

    目标合理性

    E

    目标具体化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标设定要定量与定性相结合，以可（）目标为主。
    A

    执行

    B

    完成

    C

    分析

    D

    量化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于项目目标的描述，不正确的是：（ ）。

    A：项目可以有一个目标，也可以有多个目标
    B：项目目标可以量化，也可以不量化
    C：项目的成果目标与约束目标可能会冲突
    D：项目目标应该是具体的、可实现的

    答案：B
    解析：
    项目目标必须是量化的。

  • 第14题：

    关于项目目标的描述，不正确的是：（）。

    A.项目可以有一个目标，也可以有多个目标
    B.项目目标可以量化，也可以不量化
    C.项目的成果目标与约束目标可能会冲突
    D.项目目标应该是具体的、可实现的

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目目标相关内容，不正确的选项为B。
    项目目标必须是量化的，B选项中项目也可以不量化是错误的，所以选B。

  • 第15题：

    “目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）

    • A、具体性
    • B、能衡量性
    • C、可行性
    • D、时限性

    正确答案:B

  • 第16题：

    设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。

    • A、首先解答自己为什么要设定这样一个目标
    • B、设定实现目标各阶段的时限
    • C、列出实现目标所需的条件
    • D、将目标远景作为你心底向往的动力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    • A、数量化
    • B、质量化
    • C、描述性
    • D、目标化

    正确答案:A

  • 第19题：

    任何可供理财规划的目标必须是（）。

    • A、描述清楚的
    • B、描述详细的
    • C、量化的
    • D、时间明确的

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。
    A

    首先解答自己为什么要设定这样一个目标

    B

    设定实现目标各阶段的时限

    C

    列出实现目标所需的条件

    D

    将目标远景作为你心底向往的动力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（　　）
    A

    详细的职业规划有实际操作的方法

    B

    详细的职业规划不都是无效的目标

    C

    有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

    D

    无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法


    正确答案： B
    解析：
    由题意可知，无法量化及不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作的方法，结论为：详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。根据充分条件假言命题否定后件则否定前件。因此，要推出结论即需要补充前提：“详细的职业规划有实际操作的方法”。

  • 第22题：

    判断题
    目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    理财目标要有时限和先后顺序，理财目标的量化离不开时限条件。因为客户的理财目标实现有具体的时间或区间，同时任何客户的理财目标都不止一个，而且这些目标也不可能同时实现。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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