某单位从理工大学、政法大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%，从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门？A.6 B.5 C.4 D.3

题目
某单位从理工大学、政法大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%，从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门？

A.6
B.5
C.4
D.3
相似考题

1.招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标

2.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

3.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

4.下列说法一定正确的是( )。A.学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业D.招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

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  • 第1题：

    为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()

    A.6

    B.12

    C.14

    D.28


    答案：B

  • 第2题：

    企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生，从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的，则该企业今年从A大学至少招聘了多少名应届生？

    A.48
    B.47
    C.46
    D.45

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查最值问题，属于数列构造类，用构造法解题。
    第二步，设A大学招聘应届生x名，则B大学招聘应届生2x名，要想使A大学招聘应届生的人数尽可能少，那么其余大学招聘的应届生应尽可能多，构造如下表：

  • 第3题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第4题：

    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

    • A、招聘计划
    • B、招聘供给
    • C、招聘需求
    • D、招聘目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    招聘决策通常主要包括（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、确定招聘的方式和渠道
    • C、确定招聘时间
    • D、确定招聘信息的发布
    • E、确定招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

    • A、制定招聘预算
    • B、确定招聘时间
    • C、发布招聘信息
    • D、选择招聘的渠道

    正确答案:D

  • 第7题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 

    • A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    请开始答题：某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？（　　）
    A

    10

    B

    11

    C

    12

    D

    13


    正确答案： C
    解析：
    由题意可知，某单位一共有7个部门，已知共招聘65人，若将毕业生平均分配给每个部门，则65÷7＝9……2（人），由于行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，所以多出的2人需全分给行政部门。故行政部门分得的毕业生人数至少为11名。

  • 第9题：

    单选题
    小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
    A

    制定招聘预算

    B

    确定招聘时间

    C

    发布招聘信息

    D

    选择招聘的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
    A

    招聘洽谈会

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    人才猎取


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    下列说法一定正确的是( )。

    A．对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低

    B．从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少

    C．从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业

    D．从招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半


    正确答案：D

    D[解析]前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的比例之和为销售(20.49%)+其他(15.47%)+生产／营运／工程(14.08%)=50. 04%，可见选项D说法正确，A、B、C项无明显体现。

  • 第13题：

    某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
    以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。



    A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加
    B.今年到该地求职的总人数有所减少
    C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
    D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准

    答案：B
    解析：
    题目中的推论是：平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%，所以该公司对求职者的吸引力降低。A项支持了推论；B项，来该地区的应聘总人数减少才导致到该公司应聘的人数减少，并不是由于其吸引力降低，削弱了推论；C项，部分并不能代表整体，排除； D项，用人标准提高不能说明其吸引力是否降低，属无关选项。正确答案为B。

  • 第14题：

    招聘成本=（）

    • A、招聘总费用/需招聘的总人数
    • B、招聘总费用×需招聘的总人数

    正确答案:A

  • 第15题：

    制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

    • A、①②③④
    • B、④①②③
    • C、②①④③
    • D、①④③②

    正确答案:D

  • 第16题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第17题：

    某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名（）

    • A、10
    • B、11
    • C、12
    • D、13

    正确答案:B

  • 第18题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    招聘决策通常主要包括（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    确定招聘的方式和渠道

    C

    确定招聘时间

    D

    确定招聘信息的发布

    E

    确定招聘预算


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    招聘成本=（）
    A

    招聘总费用/需招聘的总人数

    B

    招聘总费用×需招聘的总人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
    A

    ①②③④

    B

    ④①②③

    C

    ②①④③

    D

    ①④③②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
    A

    招聘计划

    B

    招聘供给

    C

    招聘需求

    D

    招聘目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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