工作∶职员∶薪水A.资费∶网民∶电脑 B.驾照∶司机∶汽车 C.考试∶学生∶成绩 D.饭店∶厨师∶菜肴

题目
工作∶职员∶薪水

A.资费∶网民∶电脑
B.驾照∶司机∶汽车
C.考试∶学生∶成绩
D.饭店∶厨师∶菜肴
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1.薪酬内部公平是指员工关注()。A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

2.将薪水当成工作的合理理由,能更加激发工作热热情。()此题为判断题(对，错)。

3.任何一高中生辍学都会失业，除非他或她找到一份低薪水的工作或者他或她有良好商业关系的亲戚。 不能有效地从上面陈述中得出下面哪个结论?A．任何高中退学的人要么失业，要么拥有一份低薪水的工作或拥有良好商业关系的亲戚。B．任何既没有低薪水的工作也没有良好商业关系的亲戚的高中退学者将会失业。C．任何既没有低薪水的工作也没有良好商业联系的亲戚的就业的人不是一高中退学者。D．任何拥有良好商业关系的亲戚但不是一名高中退学者的人一定找到了一份薪水不低的工作。

4.事业单位三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作()年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作()年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作()年以上。A.2，2，3B.3，3，2C.2，3，3D.3，2，2

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  • 第1题：

    销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是()

    A. 高薪水低奖励

    B. 高薪水高奖励

    C. 低薪水高奖励

    D. 低薪水低奖励


    正确答案：A

  • 第2题：

    薪酬内部公平是指员工关注。()

    A、薪水或工资水平

    B、薪水或工资等级结构

    C、薪水或工资政策


    正确答案：B

  • 第3题：

    假定月工作业绩关系模式为：月工作业绩(职员代码、年月、工作日期)，请给出“查询职员代码、职员名、年月、月工资”的SQL语句。


    正确答案：SQL语句如下： SELECT职员代码职员名年月工作时间*小时工资AS月工资 FROM职员职务等级月工作业绩 WHERE职员．职务代码=职务．职务代码AND职务．等级代码=等级．等级代码 AND等级．年月=月工作业绩．年月AND职员．职员代码=月工作业绩．职员代码；
    SQL语句如下： SELECT职员代码，职员名，年月，工作时间*小时工资AS月工资 FROM职员，职务，等级，月工作业绩 WHERE职员．职务代码=职务．职务代码AND职务．等级代码=等级．等级代码 AND等级．年月=月工作业绩．年月AND职员．职员代码=月工作业绩．职员代码；

  • 第4题：

    只有薪水和职位高的时候，我才该保持优秀的工作作风。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下面（）因素属于保健因素。

    • A、薪水
    • B、工作环境
    • C、工作条件
    • D、地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）

    • A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
    • B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
    • C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
    • D、全部是变动薪水

    正确答案:A

  • 第7题：

    一个公司可以接纳多名职员参加工作，但每个职员只能在一个公司工作，从公司到职员之间的联系类型是（）。

    • A、多对多
    • B、一对一
    • C、多对一
    • D、一对多

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    事业单位三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作（）年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年以上。
    A

    2；2；3

    B

    3；3；2

    C

    2；3；3

    D

    3；2；2


    正确答案： C
    解析： 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第23条规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

  • 第9题：

    多选题
    下面（）因素属于保健因素。
    A

    薪水

    B

    工作环境

    C

    工作条件

    D

    地位


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）
    A

    固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80

    B

    固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20

    C

    固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50

    D

    全部是变动薪水


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    即使他们得到提升，薪水仍可能比做同样工作的男人少。(even if, less than)

    正确答案： Even if they are promoted, their salary may still be less than that of a man doing the same job.
    解析：
    that指代the salary。doing the same job现在分词作后置定语。

  • 第12题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第13题：

    要考察公司中12名职员的薪水和对管理层满意度的关系，用以下哪种方法比较适宜()

    A、皮尔逊积差相关

    B、斯皮尔曼等级相关

    C、卡方检验

    D、t检验

    E、方差分析


    参考答案：ADE

  • 第14题：

    在银行经营活动中，甲银行用高薪挖来乙银行的职员，并通过该职员取得了乙银行的商业机密。以下说法正确的是：()。

    A.甲银行的行为是不正当竞争行为

    B.甲银行的行为是正常的市场竞争行为

    C.甲银行不侵犯乙银行的权益

    D.该职员有权追逐更高的薪水跳槽并向新公司提供自己经手过的商业机密


    正确答案：A

  • 第15题：

    有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员S(职员号，姓名，性别，年龄，学历)，工作W(公司号，职员号，工资)，则表w的键(码)为

    A.公司号，职员号

    B.职员号，工资

    C.职员号

    D.公司号，职员号，工资


    　　A

    　　参考解析：由于职员可以再多加公司兼职，表W的键(码)应为公司关系和职员关系的主码，即公司号和职员号。

  • 第16题：

    （）属于双因素理论中的激励因素。

    • A、工作条件
    • B、薪水
    • C、责任
    • D、提升

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    销售报酬制定的模式，适合实力较强的企业的是（）

    • A、高薪水低奖励
    • B、高薪水高奖励
    • C、低薪水高奖励
    • D、低薪水低奖励

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）属于双因素理论中的激励因素。
    A

    工作条件

    B

    薪水

    C

    责任

    D

    提升


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某职员想提高薪水，但又怕提出后被经理拒绝，甚至可能被炒鱿鱼。职员的这种心理冲突是（　　）。
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    多重趋避冲突


    正确答案： C
    解析：
    趋避冲突（接近—回避型冲突）是个体对同一目标既想接近又想回避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突。

  • 第23题：

    单选题
    建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
    A

    工作评价

    B

    同行业水准

    C

    领导薪酬

    D

    同业其他工作薪水


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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