企业；员工；经理 正确选项为（ ）： A.军队；士兵；首长 B.机关；公务员；领导 C.学校；学生；教授 D.医院；护士；大夫

题目
企业；员工；经理
正确选项为（ ）：

A.军队；士兵；首长
B.机关；公务员；领导
C.学校；学生；教授
D.医院；护士；大夫
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1.企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工

2.项目经理为施工企业正式聘用的员工。()此题为判断题(对，错)。

3.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功

参考答案和解析
答案：A
解析：
在企业中，经理领导员工：在军队中，首长领导士兵，旦经理和首长均是领导职位的具体名称。
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  • 第1题：

    企业目标的实现要靠:()。

    A.销售员工

    B.高层经理人

    C.企业所有员工的努力

    D.中级经理人


    答案：C

  • 第2题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第3题：

    主办方和承办方的关系就像一个企业的（）的关系一样。

    • A、经理和员工
    • B、股东和员工
    • C、股东和经理
    • D、股东和股东

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业文化的主体是（）。

    • A、企业客户
    • B、企业经理
    • C、企业员工
    • D、供应商

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）

    • A、员工与企业
    • B、投资者和经理人员
    • C、消费者与企业
    • D、企业利益和社会效益
    • E、员工与经理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。

    • A、项目经理
    • B、企业高层管理者
    • C、企业部门经理
    • D、企业员工利益

    正确答案:B

  • 第7题：

    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

    • A、企业的经营战略合作伙伴
    • B、实施员工管理的行政管理专家
    • C、促使员工为企业做出贡献的带头人
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。

    • A、我*行客户经理（我*行正式员工）
    • B、我*行大堂经理（外包）
    • C、我*行柜员（我*行正式员工）
    • D、寿险客户经理（非正式员工）

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）。
    A

    经理

    B

    主管

    C

    业务经理

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。
    A

    项目经理

    B

    企业高层管理者

    C

    企业部门经理

    D

    企业员工利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化的主体是（）。
    A

    企业客户

    B

    企业经理

    C

    企业员工

    D

    供应商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
    A

    企业的经营战略合作伙伴

    B

    实施员工管理的行政管理专家

    C

    促使员工为企业做出贡献的带头人

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）。

    • A、经理
    • B、主管
    • C、业务经理
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。

    • A、员工自查，领班巡查，部门经理抽查
    • B、岗位自查，领班自查，部门经理自查
    • C、员工自查，领班自查，部门经理自查
    • D、岗位自查，领班自查，部门经理抽查

    正确答案:A

  • 第16题：

    发展向导的需要者为（）。

    • A、HR经理
    • B、业务经理
    • C、企业高层
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？（）

    • A、人力资源部
    • B、经理
    • C、员工自己
    • D、直线经理

    正确答案:A

  • 第19题：

    在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。

    • A、直接领导
    • B、直线经理
    • C、总经理或董事会
    • D、公司老板

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    物业管理企业在清洁管理中的“三查”制度是指（）。
    A

    员工自查，领班巡查，部门经理抽查

    B

    岗位自查，领班自查，部门经理自查

    C

    员工自查，领班自查，部门经理自查

    D

    岗位自查，领班自查，部门经理抽查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
    A

    员工个人

    B

    直线经理

    C

    人力资源部门

    D

    董事会

    E

    员工所在的企业


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    发展向导的需要者为（）。
    A

    HR经理

    B

    业务经理

    C

    企业高层

    D

    普通员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下能上门为企业做批量开卡的尽职调查的人员是（）。
    A

    我*行客户经理（我*行正式员工）

    B

    我*行大堂经理（外包）

    C

    我*行柜员（我*行正式员工）

    D

    寿险客户经理（非正式员工）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）
    A

    员工与企业

    B

    投资者和经理人员

    C

    消费者与企业

    D

    企业利益和社会效益

    E

    员工与经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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