工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ) .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除 A. 只

题目
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ) .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

A. 只有Ⅰ
B. 只有Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅰ、Ⅲ
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1.五、演绎推理：共10题，每题1分，共10分。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。61.群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞 选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法从以上议论可以推出以下哪项结论?A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生 不满情绪。B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

2.：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑?（ ）A．该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意B．不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意C．公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力D．该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排

3.群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?( )A．只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪B．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪C．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在D．聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

4.工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C．只有Ⅲ D．只有Ⅰ、Ⅲ

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  • 第1题：

    20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。

    A.对工作满意的工人会有高的个人产出

    B.对工作满意的工人不一定会有高的个人产出

    C.对工作满意的工人会有低的个人产出

    D.对工作不满意的工人会有高的个人产出


    参考答案：B

  • 第2题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。
    从上述论述中可以推出以下结论(　　)。
    Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有Ⅰ
    B.只有Ⅲ
    C.只有Ⅰ和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩，二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第3题：

    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。

    • A、给工人提供更多的升迁机会
    • B、增加工人的工资
    • C、改善工人的工作条件
    • D、以上均不可行。

    正确答案:A

  • 第4题：

    用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。

    • A、工人对现实中自身所处地位的感受
    • B、工人对自身可以接受的行为的理解
    • C、工人工作的性质和条件
    • D、雇佣双方的职业道德和心理契约

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）

    • A、建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
    • B、律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
    • C、律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
    • D、律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    20纪30年代，随着人际关系学派研究者们研究结果表明（）。

    • A、对工作满意的工人会有高的个人产出
    • B、对工作满意的工人不一定会有高的个人产出
    • C、对工作满意的工人会有低的个人产出
    • D、对工作不满意的工人会有高的个人产出

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
    A

    工作环境

    B

    工人技术熟练程度

    C

    工作年限

    D

    工作内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅲ

    C

    只有Ⅰ和Ⅲ

    D

    只有Ⅱ和Ⅲ


    正确答案： C
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：①领导的作用和业绩；②对领导的期望与领导的实际表现。因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第10题：

    多选题
    用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
    A

    工人对现实中自身所处地位的感受

    B

    工人对自身可以接受的行为的理解

    C

    工人工作的性质和条件

    D

    雇佣双方的职业道德和心理契约


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是
    A

    通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准

    B

    按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资

    C

    工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

    D

    为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。

    从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）

    Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪

    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪

    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在

    A.只有Ⅰ

    B.只有Ⅰ、Ⅱ

    C.只有Ⅲ

    D.只有Ⅰ、Ⅲ


    正确答案：C
    C【解析】根据题干可知：群众对领导满意有两个必要条件：一是领导的作为和业绩；二是对领导的期望值与实际表现之间的差距要小，所以Ⅰ、Ⅱ均不正确，而如果只满足了一个条件，群众对领导仍不可能满意，所以Ⅲ正确。

  • 第14题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论(　　)
    I群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有I
    B.只有Ⅲ
    C.只有I和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩;二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会存在群众对领导的不满情绪，所以，结论I和Ⅱ都不正确。

  • 第15题：

    用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。

    • A、工人对现实中自身所处地位的感受
    • B、工人对自身可以接受的行为的理解
    • C、客观的工作环境
    • D、管理政策和实践
    • E、宏观经济环境和政府政策

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1.00美元，那么（）

    • A、室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时1.00美元
    • B、室内工作的价值对所有工人来说大于每小时1.00美元
    • C、室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时1.00美元
    • D、室内工作的价值对所有工人来说是每小时1.00美元

    正确答案:C

  • 第17题：

    只要移民是根据他们的边际产品获得工资，并且缴纳的税收多于他们消费的政府福利，那么移民的增加会导致（）

    • A、本地居民的总收入增加
    • B、工人的平均工资增加
    • C、所有工人的个人收入会增加
    • D、工人的平均工资保持不变

    正确答案:A

  • 第18题：

    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。

    • A、工作环境
    • B、工人技术熟练程度
    • C、工作年限
    • D、工作内容

    正确答案:B

  • 第19题：

    由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。

    • A、工人的调度和工作安排不够得当
    • B、工人不熟悉工作环境
    • C、工资变动后未及时修改工资标准
    • D、生产准备时间过长

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。
    A

    给工人提供更多的升迁机会

    B

    增加工人的工资

    C

    改善工人的工作条件

    D

    以上均不可行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    金火焰工业燃气低辐射、不冒黑烟，给工人一个清爽的工作环境，不会使工人吸入大量黑烟和烟尘，有利于工人身体健康。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
    A

    工人对现实中自身所处地位的感受

    B

    工人对自身可以接受的行为的理解

    C

    客观的工作环境

    D

    管理政策和实践

    E

    宏观经济环境和政府政策


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（　　）。
    A

    技能性工资

    B

    补偿性工资

    C

    垄断性工资

    D

    竞争性工资


    正确答案： B,A
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

  • 第24题：

    单选题
    律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）
    A

    建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异

    B

    律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性

    C

    律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性

    D

    律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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