劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

题目
劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

相似考题

1.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。A．收入分配理论B．劳动力需求理论C．劳动力供给理论D．人力资本投资理论

2.劳动力市场最主要的一种歧视现象是（ ）。A.性别歧视B.种族歧视C.身份歧视D.地域歧视

3.有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )A.雇主偏好歧视理论 B.双重劳动力市场歧视理论 C.就业隔离或排挤理论 D.统计歧视理论

4.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

参考答案和解析
答案：对
解析：
更多“劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )”相关问题

  • 第1题：

    一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）

    • A、性别歧视
    • B、统计性歧视
    • C、前劳动力市场歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

    • A、统计性歧视
    • B、搜寻成本歧视
    • C、双重劳动力市场歧视
    • D、就业隔离或排挤理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，如存在，请提出解决这一问题的措施。


    正确答案: 一、存在歧视，具体表现为下：
    性别歧视：在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为，性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视，另一种是职业歧视。
    年龄歧视：该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。
    户籍歧视：这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。
    二、对策：
    市场环境：应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用，并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上，政府通过分阶段的劳动力市场制度建设，逐步推进市场公平竞争机制的建立。
    法律建设：法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端，法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势，以保护劳动者的权益，维护劳动力市场的公平和有效运转。
    文化建设：要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。

  • 第4题：

    劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即都用性别等标识把劳动力划分为（），从而形成和保持了一种（）。


    正确答案:非竞争性集团；劳动力等级制度

  • 第6题：

    填空题
    劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

    正确答案： 均等化
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

    正确答案： 个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

    B

    工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

    C

    工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

    D

    工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即都用性别等标识把劳动力划分为（），从而形成和保持了一种（）。

    正确答案： 非竞争性集团,劳动力等级制度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    差别性的政策和制度会导致什么？（）
    A

    地区性的差别性和歧视性

    B

    产业性差别性和歧视性

    C

    工种上的差别性和歧视性

    D

    行政机构的差别性和歧视性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，如存在，请提出解决这一问题的措施。

    正确答案： 一、存在歧视，具体表现为下：
    性别歧视：在劳动力市场上，这种歧视现象较为普遍。女性遭受到普遍的就业歧视。一般认为，性别歧视通常采取两种比较明显的形式。一种是工资歧视，另一种是职业歧视。
    年龄歧视：该种歧视现象也十分严重。年龄稍偏大的劳动者往往会面临招聘时的年龄限制。
    户籍歧视：这种歧视现象在我国较为普遍。在招聘中歧视外来人口，大学生就业有本地生源和外地生源之别，有的根本就不招收外地生源。还有“城市人”对“乡下人”的歧视也非常严重。
    二、对策：
    市场环境：应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。充分发挥市场机制的作用，并减少产品市场或劳动力市场结构方面垄断行为的存在。在此基础上，政府通过分阶段的劳动力市场制度建设，逐步推进市场公平竞争机制的建立。
    法律建设：法律建设上应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。近年来歧视性行为时常见诸于报端，法律也应及时跟上我国加入WTO后国家改革开放新形势，以保护劳动者的权益，维护劳动力市场的公平和有效运转。
    文化建设：要消除劳动力市场歧视，还有必要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大限度地减少歧视现象的发生。法理型的原理告诉我们，真正的社会变革必须在人们的心灵发生了转变后才能完成。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

    正确答案： 在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。前市场差别和劳动力市场的状况都会产生影响。但前市场差别可能是由于很多因素造成的。而在劳动力市场歧视中，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    差别性的政策和制度会导致什么？（）

    • A、地区性的差别性和歧视性
    • B、产业性差别性和歧视性
    • C、工种上的差别性和歧视性
    • D、行政机构的差别性和歧视性

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？


    正确答案: 个人偏见歧视理论、垄断歧视理论、就业隔离或排挤理论、双重劳动力市场歧视理论、搜寻成本歧视理论

  • 第15题：

    怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？


    正确答案: 在给劳动力市场歧视下定义市所遇到的困难，是如何看待过去的歧视情感对于目前劳动者的教育水平、职业构成、就业选择现状的影响，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别称为前市场差别。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。前市场差别和劳动力市场的状况都会产生影响。但前市场差别可能是由于很多因素造成的。而在劳动力市场歧视中，这些人具有相同的生产率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

  • 第16题：

    劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。


    正确答案:均等化

  • 第17题：

    劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

    • A、收入分配理论
    • B、劳动力需求理论
    • C、劳动力供给理论
    • D、人力资本投资理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
    A

    性别歧视

    B

    统计性歧视

    C

    前劳动力市场歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
    A

    统计性歧视

    B

    搜寻成本歧视

    C

    双重劳动力市场歧视

    D

    就业隔离或排挤理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （  ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
    A

    竞争性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    歧视性工资差别


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

    正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： C
    解析：

相关内容