采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统

题目
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
相似考题

1.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

2.下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。A.向员工提供宽泛的职业通道B.采用内部晋升C.强调创新和弹性D.松散的工作规则E.强调以个人为基础的薪酬

3.()不是促进员工保留的好措施。A.反叫价B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划D.采用高参与性工作实践

4.在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

更多“采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统”相关问题

  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

    A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
    B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
    C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    D.指定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：B
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第3题：

    采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

    A:精简劳动力队伍
    B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
    C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    D:采用内部差距较大的薪酬系统

    答案：B
    解析：
    本题考查差异化战略。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

  • 第4题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。


    A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

    B.为员工提大量的晋升机会

    C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能

    D.提高员工士气

    E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

    成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合；

    C属于稳定性战略；

    D属于收缩战略。

  • 第5题：

    成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）

    • A、采用内部晋升
    • B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
    • C、激励创新
    • D、将工作说明书界定得非常宽泛
    • E、通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

    • A、向员工提供宽泛的职业通道
    • B、采用内部晋升
    • C、强调创新和弹性
    • D、松散的工作规则
    • E、强调以个人为基础的薪酬

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　）。

    • A、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    • B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
    • C、重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
    • D、采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

    正确答案:D

  • 第8题：

    在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（　）。

    • A、采用短期的、结果导向的绩效评价
    • B、组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
    • C、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
    • D、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
    A

    裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

    B

    合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

    C

    增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

    D

    制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工


    正确答案： A
    解析： 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

  • 第10题：

    单选题
    组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
    A

    更多地从外部招募员工

    B

    建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大

    C

    激励创新

    D

    将工作说明书界定得非常宽泛

    E

    向员工提供更为宽泛的职业通道


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（　）。
    A

    采用短期的、结果导向的绩效评价

    B

    组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

    C

    建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

    D

    将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道


    正确答案： B
    解析： 本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

  • 第13题：

    成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().

    A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
    B:极力去满足某一特定群体的需求
    C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
    D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

    答案：A
    解析：
    本题考查不同经营战略的人力资源需求.采用成本领先战略的组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略.选项B属于聚焦战略组织，选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织.

  • 第14题：

    对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。


    A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点

    B.提高士气

    C.薪酬的决策集中度比较高

    D.人员招募需求很大

    E.员工福利水平往往比较低

    答案：A,C
    解析：
    稳定战略的组织:

    （1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。

    （2）人员招募：需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。

    （3）培训：主要关注员工当前从事工作的需要。

    （4）绩效管理：重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。

    （5）薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。

    A项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在（1）中已表述，故A项表述正确；

    B项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误

    C项，薪酬的决策集中度比较高，在（3）中已表述，故C项表述正确；

    D项，说的内部成长战略，D项表述错误。

    E项，员工福利水平往往比较低，在（5）中员工福利水平往往比较高，故E项表述错误。

  • 第15题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第16题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第17题：

    差异化战略对应的人力资源战略方法有（）

    • A、更多地从外部招募员工
    • B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
    • C、激励创新
    • D、将工作说明书界定得非常宽泛
    • E、向员工提供更为宽泛的职业通道

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

    • A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
    • B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
    • C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
    • D、制定规划，大量吸收与培训新员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

    • A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    • B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    • C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    • D、制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 

    B

    迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 

    C

    合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 

    D

    制定规划，大量吸收与培训新员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。
    考点:战略性人力资源管理概述

  • 第21题：

    单选题
    采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　）。
    A

    精简劳动力队伍

    B

    将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

    C

    确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

    D

    采用内部差距较大的薪酬系统


    正确答案： A
    解析： 本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

  • 第22题：

    多选题
    下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
    A

    向员工提供宽泛的职业通道

    B

    采用内部晋升

    C

    强调创新和弹性

    D

    松散的工作规则

    E

    强调以个人为基础的薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查差异化战略。差异化战略的人力资源战略特点有：
    （1）强调创新和弹性；
    （2）向员工提供宽泛的职业通道；
    （3）松散的工作规则；
    （4）外部招聘；
    （5）以团队为基础的工作；
    （6）强调以个人为基础的薪酬；
    （7）绩效考核作为发展工具。

  • 第23题：

    单选题
    组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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