第1题:
关于评价中心,下列说法正确的是( )。
A.评价中心结合了多种人才测评方法
B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计
C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法
D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中
E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
第2题:
下列选项中针对工作潜力的考核方法是()
第3题:
下列选项中,智慧政府主要利用虚放化技术构建政府云计算中心的是()
第4题:
下列选项中,属于技术经济学主要内容的是()。
第5题:
下列选项中()不是评价方法的选择原则。
第6题:
下列方法中,属于评价中心常用技术方的是()
第7题:
下列选项中,()是电子商务采用的主要安全技术。
第8题:
技术经济学的性质与研究对象
经济性评价要素与经济性评价方法
可行性研究与可持续性发展
价值工程以及设备更新与租赁决策和技术创新
第9题:
问卷调查法
心理测评技术
评价中心方法
功能测评法
绩效评价法
第10题:
笔试
心理测验
评价中心技术
面试
第11题:
心理测验
评价中心
参加组织内部或外部的专题研讨会
公布职位空缺信息
工作轮换
第12题:
能力测试
人格测试
职业兴趣测式
工作样本测试
评价中心技术
第13题:
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
第14题:
()是评价中心技术最主要、最核心的特点。
第15题:
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()
第16题:
领导者素质评价的主要方法有()。
第17题:
评价中心采用的具体方法技术主要有()。
第18题:
人才测评的方法主要包括()。
第19题:
图尺度评价量表法
关键事件法
混合标准量表法
评价中心法
第20题:
管理游戏
无领导小组讨论
角色扮演
心理测试
第21题:
评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度
公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法
评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
第22题:
“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限
“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
第23题:
IaaS
PaaS
SaaS
SOA