参考答案和解析
参考答案:C
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  • 第1题:

    下列选项中,属于战略执行过程中重要因素的是( )。

    A.组织结构
    B.工作任务设计
    C.人员的甄选
    D.培训与开发
    E.利润

    答案:A,B,C,D
    解析:
    战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。

  • 第2题:

    下列选项中不属于风险度量方法的是()。

    A:波动性分析
    B:敏感性分析
    C:缺口分析
    D:名义值方法

    答案:C
    解析:
    名义值方法、敏感性分析以及波动性方法从不同的角度度量了投资组合的风险大小,在一定的历史阶段发挥了很大的作用。缺口分析是衡量利率变动对银行当期收益影响的一种方法。

  • 第3题:

    下列选项中,不属于钢材表面处理方法的是()

    A.手工方法
    B.机械方法
    C.物理方法
    D.化学方法

    答案:C
    解析:
    钢材表面处理方法主要有手工方法、机械方法、化学方法及火焰除锈方法四种。目前,常用机械方法中的喷砂处理。

  • 第4题:

    人力资源管理对三个要素负有主要责任,下列选项不属于此要素的是( )。

    A.工作任务设计
    B.人员的甄选
    C.信息系统
    D.报酬系统

    答案:C
    解析:
    在战略执行的五个重要要素中,人力资源管理对三个要素负有主要责任,即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。

  • 第5题:

    下列选项中,不属于非现场调查方法的是()。

    A:委托调查
    B:搜寻调查
    C:实地考察
    D:其他方法

    答案:C
    解析:
    非现场调查的方法包括:①搜寻调查;②委托调查;③其他方法。实地考察属于现场调研的方法之一。