下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

题目
下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

相似考题

1.Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

3.最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试

4.下列选项中，不属于评价故障等级方法的是（ ）。

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。

    A.组织结构
    B.工作任务设计
    C.人员的甄选
    D.培训与开发
    E.利润

    答案：A,B,C,D
    解析：
    战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

  • 第2题：

    下列选项中不属于风险度量方法的是()。

    A:波动性分析
    B:敏感性分析
    C:缺口分析
    D:名义值方法

    答案：C
    解析：
    名义值方法、敏感性分析以及波动性方法从不同的角度度量了投资组合的风险大小，在一定的历史阶段发挥了很大的作用。缺口分析是衡量利率变动对银行当期收益影响的一种方法。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于钢材表面处理方法的是()

    A.手工方法
    B.机械方法
    C.物理方法
    D.化学方法

    答案：C
    解析：
    钢材表面处理方法主要有手工方法、机械方法、化学方法及火焰除锈方法四种。目前，常用机械方法中的喷砂处理。

  • 第4题：

    人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（ ）。

    A.工作任务设计
    B.人员的甄选
    C.信息系统
    D.报酬系统

    答案：C
    解析：
    在战略执行的五个重要要素中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于非现场调查方法的是()。

    A:委托调查
    B:搜寻调查
    C:实地考察
    D:其他方法

    答案：C
    解析：
    非现场调查的方法包括：①搜寻调查；②委托调查；③其他方法。实地考察属于现场调研的方法之一。

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