莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失败的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（ ）

题目

莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失败的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（ ）

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1.王清打算请一个钟点工，于是上周末她来到惠明家政公司，但公司工作人员粗鲁的接待方式使她得出结论：这家公司的员工缺乏教养，不适合家政服务。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?A．惠明家政公司员工通过有个性的服务展现其与众不同之处。B．惠明家政公司员工有近千人，绝大多数为外勤人员。C．王清是一个爱挑剔的人，她习惯于否定他人。D．教养对家政公司而言并不是最主要的。

2.统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )A．公司为上班距离远的员工配备了班车B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

3.莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失败的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?( )A.当领导不在时，公司的员工会表现得自由散漫B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应D．吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

4.武汉市伟恒制药有限公司在南昌市设立了伟恒制药南昌分公司，但伟恒制药南昌分公司迟迟没有领取营业执照，后伟恒制药南昌分公司以自己的名义与南昌市人民医院签订了一份买卖合同。由于伟恒制药南昌分公司未能按时履约，南昌市人民医院遂向人民法院起诉，则应以谁为被告（）A.伟恒制药有限公司B.伟恒制药南昌分公司C.伟恒制药有限公司或伟恒制药南昌分公司D.伟恒制药有限公司和伟恒制药南昌分公司为共同被告

参考答案和解析
正确答案：B
如果B项为真，说明莫大伟以偏概全。其余各项都不能削弱题干的论证。故正确答案为B。
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  • 第1题：

    晨曦公司向伟东公司出售并交付其生产的残疾人轮椅20台，伟东公司未付款。因欠北海公司债务，晨曦公司以协议形式将其对伟东公司的债权转让给北海公司抵债，并通知了伟东公司。下列关于该债权转让事项的表述中，正确的有（ ）。

    A．晨曦公司债权转让通知到达伟东公司时，才对伟东公司发生债权转让效力

    B．晨曦公司与北海公司转让协议生效时，对伟东公司同时发生债权转让效力

    C．晨曦公司移转债权无须征得伟东公司的同意即产生法律上的效力

    D．晨曦公司与北海公司的协议属于待生效合同

    E．晨曦公司与北海公司的协议有效，北海公司可不通过晨曦公司而直接向伟东公司主张债权


    正确答案：ACE
    ［答案］：A, C, E
    ［解析］：
    根据《合同法》第80条的规定，债权人转让权利的，应当“通知”债务人；未经通知，该转让对债务人不发生效力。在本题中，晨曦公司与北海公司的协议自双方达成债权让与合意时成立并生效，不必经伟东公司同意，但只有在通知伟东公司后才对伟东公司发生效力；如果未通知伟东公司，该协议对伟东公司不生效，但在晨曦公司与北海公司之间该协议是有效的。

  • 第2题：

    S公司和T公司给职工发年终福利。S公司是按照每位职工工资的13%发放。T公司是按照每位职工工资的11%发放。所以，S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。
    以下哪项为真，最能加强上述论证？

    A.S公司的职工多于T公司的职工
    B.T公司的职工多于S公司的职工
    C.S公司职工的最高工资与最低工资分别低于T公司职工的最高工资和最低工资
    D.T公司职工的平均工资低于S公司职工的平均工资

    答案：D
    解析：
    题干根据两个公司的年终福利发放占职工工资的比例推出S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。A、B两项职工人数与论证无关；C项仅根据最高工资和最低工资的区别也不能加强题干论述；D项为真，说明S公司的职工平均工资以及年终福利发放占工资的比例均高于T公司，则S公司的平均福利多于T公司，加强了题干论证。故本题选D。

  • 第3题：

    晨曦公司向伟东公司出售并交付其生产的残疾人轮椅20台，伟东公司未付款。因欠北海公司债务，晨曦公司以协议形式将其对伟东公司的债权转让给北海公司抵债，并通知了伟东公司。下列关于该债权转让事项的表述中，不正确的是()。

    A.晨曦公司债权转让通知到达伟东公司时，才对伟东公司发生债权转让效力
    B.晨曦公司与北海公司转让协议生效时，对伟东公司同时发生债权转让效力
    C.晨曦公司移转债权无须征得伟东公司的同意即产生法律上的效力
    D.即便未通知伟东公司，债权转让协议仍然对晨曦公司与北海公司有效

    答案：B
    解析：
    债权人转让债权的，应当“通知”债务人；未经通知，该转让对债务人不发生效力。在本题中，晨曦公司与北海公司的协议自双方达成债权让与合意时成立并生效，不必经伟东公司同意，但只有在通知伟东公司后才对伟东公司发生效力；如果未通知伟东公司，该协议对伟东公司不生效，但在晨曦公司与北海公司之间该协议是有效的。

  • 第4题：

    晨曦公司向伟东公司出售并交付其生产的残疾人轮椅20台，伟东公司未付款。因欠北海公司债务，晨曦公司以协议形式将其对伟东公司的债权转让给北海公司抵债，并通知了伟东公司。下列关于该债权转让事项的表述中，不正确的是（ ）。

    A.晨曦公司债权转让通知到达伟东公司时，才对伟东公司发生债权转让效力
    B.晨曦公司与北海公司转让协议生效时，对伟东公司同时发生债权转让效力
    C.晨曦公司移转债权无须征得伟东公司的同意即产生法律上的效力
    D.即便未通知伟东公司，债权转让协议仍然对晨曦公司与北海公司有效

    答案：B
    解析：
    债权人转让债权的，应当“通知”债务人；未经通知，该转让对债务人不发生效力。在本题中，晨曦公司与北海公司的协议自双方达成债权让与合意时成立并生效，不必经伟东公司同意，但只有在通知伟东公司后才对伟东公司发生效力；如果未通知伟东公司，该协议对伟东公司不生效，但在晨曦公司与北海公司之间该协议是有效的。

  • 第5题：

    S公司和T公司给职工发年终福利。S公司是按照每位职工工资的13%发放。T公司是按照每位职工工资的11%发放。所以，S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。
    以下哪项如果为真，最能加强上述论证？

    A.S公司的职工多于T公司的职工
    B.T公司的职工多于S公司的职工
    C.S公司职工的最高工资与最低工资分别低于T公司职工的最高工资和最低工资
    D.T公司职工的平均工资低于S公司职工的平均工资

    答案：D
    解析：
    题干根据两个公司的年终福利发放占职工工资的比例推出S公司给每位职工的平均福利多于T公司给每位职工的平均福利。A、B两项职工人数与论证无关；C项仅根据最高工资和最低工资的区别也不能加强题干论述；D项为真，说明S公司的职工平均工资以及年终福利发放占工资的比例均高于T公司，则S公司的平均福利多于T公司，加强了题干论证。故本题选D。

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