当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。A．当事人一方直接到人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

A．当事人一方直接到人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

相似考题

1.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

2.下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.仲裁程序不适用调解原则D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

3.按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()

4.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送迭，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

参考答案和解析
正确答案：A
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。
更多“当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人一方直接到人民法院起诉B ”相关问题

  • 第1题：

    仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（ ）。

    A．由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行

    B．裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决

    C．裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉

    D．裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉 。


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

    　　正确答案：B,D

  • 第3题：

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
    B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

  • 第4题：

    人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（ ）。

    A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系
    B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人
    C.有具体的诉讼请求和事实、理由
    D.属于人民法院受理民事诉讼的范围
    E.属于受诉人民法院管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（　）。

    • A、由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行
    • B、裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决
    • C、裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉
    • D、裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

    • A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
    • B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    • C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
    • D、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    当发生劳动争议时，当事人一方可以直接到人民法院起诉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
    A

    劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

    B

    达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

    C

    劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

    D

    劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（　　）。
    A

    发生争议后双方当事人协商不成的

    B

    企业调解委员会调解后，一方反悔的

    C

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的

    D

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的


    正确答案： A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第13题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第14题：

    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是( )。

    A.发生争议后双方当事人协商不成的
    B.企业调解委员会调解后，一方反悔的
    C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
    D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁．
    B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉
    C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解
    D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行


    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日．起115日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

  • 第16题：

    人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）

    • A、劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 
    • B、当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 
    • C、当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 
    • D、当职工被解除合同不服时

    正确答案:A

  • 第17题：

    发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

    • A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
    • B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    • C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
    • D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
    A

    劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼

    B

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

    C

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼

    D

    一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    发生劳动争议后，当事人可直接到人民法院提起诉讼。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
    A

    劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼

    B

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

    C

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼

    D

    -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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