用人单位因高温天气而停止工作或缩短工作时间( )。A.可以恰当扣减劳动者工资B.不能扣除或降低劳动者工资C.可以与劳动者协商确定工资D.可视情况而定

题目
用人单位因高温天气而停止工作或缩短工作时间( )。

A.可以恰当扣减劳动者工资

B.不能扣除或降低劳动者工资

C.可以与劳动者协商确定工资

D.可视情况而定

相似考题

1.以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

2.因高温天气停止工作或缩短工作时间的,用人单位可以扣除或降低劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

4.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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  • 第1题：

    用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

    A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

    C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

    D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()

    A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资
    D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

    答案：D
    解析：
    【考点】工资制度。详解：《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故A项正确。该法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故B项正确。用人单位代扣工资必须依法进行，故C项正确。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。所以，故D项错误，应选。

  • 第3题：

    关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.工资至少每月支付一次
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

    答案：A
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。

  • 第4题：

    特殊情况下的工资支付包括（ ）。

    A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资
    B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
    C.劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资
    D.用人单位停工、停业期间的工资支付
    E.用人单位破产、终止或解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊情况下的工资支付主要是指以下情形的工资支付。1．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次付清劳动者工资。
    2．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
    3．劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
    4．用人单位停工、停业期间的工资支付。
    5．用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。

  • 第5题：

    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。

    A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
    300%的工资报酬。

  • 第6题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定、


    A.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资


    答案：C
    解析：
    C。本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准；依据是《劳动法》第48条第2款的规定。 B项错误，因为工资应当以货币形式支付；依据是《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无放拖欠劳动者的工资。D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第7题：

    用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。


    A.用人单位代扣代缴的个人所得税

    B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用

    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 第8题：

    下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。

    • A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资
    • B、从劳动者工资中扣除工具押金
    • C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用
    • D、因单位经营亏损扣除劳动者工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于工资制度内容的表述，哪一项不正确？（　　）
    A

    用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B

    工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位可以依法代扣劳动者的工资

    D

    用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%


    正确答案： B
    解析：
    A项，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    B项，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    C项，用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。
    D项，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工资支付的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
    A

    克扣劳动者工资的

    B

    无故拖欠劳动者工资的

    C

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    D

    拒不支付劳动者延长工作时间工资的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位由于生产经营需要，经与( )协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者( )的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

    A.工会、双倍工资

    B.车间主任、身体健康

    C.劳动者、双倍工资

    D.工会和劳动者、身体健康


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。

    A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
    B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
    C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
    D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
    E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

    答案：B,D
    解析：
    用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。

  • 第15题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第16题：

    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有( )。

    A.用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
    C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
    E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第17题：

    关于工资支付的说法，错误的是( )。

    A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
    D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第18题：

    (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）

    A.用人单位代扣代缴的个人所得税
    B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
    E.劳动者除欠银行费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P289—291
    用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 第19题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第20题：

    我国规定在哪些情况下，用人单位可以代扣（扣除）劳动者工资？


    正确答案:按我国现行法规规定，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法定可以从工资中扣除的其它费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

  • 第21题：

    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

    • A、克扣劳动者工资的
    • B、无故拖欠劳动者工资的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（  ）。
    A

    经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

    B

    用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

    C

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬

    D

    用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

    E

    用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于工资支付的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

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