因高温天气停止工作或缩短工作时间的,用人单位可以扣除或降低劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

题目
因高温天气停止工作或缩短工作时间的,用人单位可以扣除或降低劳动者工资。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到30℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。()此题为判断题(对，错)。

2.依照《广东省高温天气劳动保护办法》的规定,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放( )。A.清凉饮料B.防护用品C.高温津贴D.津贴或物质

3.用人单位因高温天气而停止工作或缩短工作时间( )。A.可以恰当扣减劳动者工资B.不能扣除或降低劳动者工资C.可以与劳动者协商确定工资D.可视情况而定

4.用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

更多“因高温天气停止工作或缩短工作时间的,用人单位可以扣除或降低劳动者工资。() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位安排劳动者在()℃以上高温天气从事室外露天作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

    A.36

    B.35

    C.34


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于高温津贴的说法,正确的是（）


    A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼

    B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额

    C.高温津贴标准由法律规定

    D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴

    答案：B
    解析：
    劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  • 第3题：

    关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。

    A．防暑降温饮料可以充抵高温津贴
    B．用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
    C．高温津贴标准由法律规定
    D．劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

    答案：B
    解析：
    A项，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；C项，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整；D项，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

  • 第4题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

    A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

    B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

    C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

    D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

    E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


    正确答案：ACD
    ACD
    [解析]选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

  • 第5题：

    下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。

    A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
    B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
    C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
    D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
    E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

    答案：B,D
    解析：
    用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。

相关内容