以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

题目

以下关于工资制度内容的表述，不正确的是（ ）。

A．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人

C．用人单位可以依法代扣劳动者的工资

D．用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

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1.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。A、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2.以下关于试用期的表述，不正确的是( )。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

3.以下关于工资制度内容的表述，不正确的是、()A、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人C、用人单位可以依法代扣劳动者的工资D、用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%

4.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

更多“以下关于工资制度内容的表述,不正确的是( )。 A.用人单位支付给劳动者的工资不得低于 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第2题：

    以下关于工资支付的表述中表述错误的是

    A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

    B．工资应当按月支付给劳动者本人

    C．劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资

    D．劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资


    D

  • 第3题：

    下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（）

    A．最低工资是国家通过立法确定的法定标准

    B．用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分

    D．劳务合同人员适用最低工资标准


    D

  • 第4题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第5题：

    7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)

    A．最低工资标准，每年必须调整一次

    B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

    D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准


    D

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