刘某在某公司上班一年获工资10000元，但公司仍欠刘某2000元，刘某虽多次索要，公司仍无故拒付。就此事例，下列选项中正确的说法是（）A.刘某对自己所得的工资享有一般权利、第一性权利B.刘某对自己所得的工资享有对人权利、个体权利C.刘某对公司享有绝对权利、第二性权利D.刘某对公司享有一般权利、第二性权利

题目

刘某在某公司上班一年获工资10000元，但公司仍欠刘某2000元，刘某虽多次索要，公司仍无故拒付。就此事例，下列选项中正确的说法是（）

A.刘某对自己所得的工资享有一般权利、第一性权利

B.刘某对自己所得的工资享有对人权利、个体权利

C.刘某对公司享有绝对权利、第二性权利

D.刘某对公司享有一般权利、第二性权利

相似考题

1.刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

2.中国公民刘某，2016年由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（　　）元。A.295 B.445 C.290 D.195

3.中国公民刘某，2015年由甲公司派遣刘某到乙公司进行技术指导，甲公司向刘某支付工资2000元/月，乙公司向刘某支付工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（　　）元。A.195 B.295 C.445 D.290

4.某公司因与个体工商户刘某发生债务纠纷，向法院申请诉前保全，查封了刘某的一辆汽车。但该公司在法定期间内未对刘某提起诉讼，并因诉前保全而给刘某造成了经济损失。按照民事诉讼法的规定，刘某可以要求采取措施的人民法院赔偿。

更多“刘某在某公司上班一年获工资10000元，但公司仍欠刘某2000元，刘某虽多次索要，公司仍无故拒付。就此 ”相关问题

  • 第1题：

    中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。


    A.295
    B.105
    C.290
    D.150

    答案：B
    解析：
    自2019年1月1日起，工资薪金的费用扣除标准是5000元/月，应预扣预缴刘某个人所得税=(6500+2000- 5000)*3%=105 (元)。
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  • 第2题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。

    A.4 000元
    B.3 200元
    C.2 000元
    D.2 500元

    答案：A
    解析：
    停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第3题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.刘某可享受3个月的医疗期待遇
    B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
    C.刘某的伤情应认定为工伤
    D.刘某可享受停工留薪待遇

    答案：C,D
    解析：
    刘某在工作期间因工负伤，应认定为工伤，并享受停工留薪待遇。

  • 第4题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（　）。

    A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
    B.甲公司不得单方解除劳动合同
    C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。

  • 第5题：

    （2018年）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。

    A.4 000元
    B.3 200元
    C.2 000元
    D.2 500元

    答案：A
    解析：
    停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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